文档介绍：干部述职述廉制度
一、述职述廉的对象： 述职述廉的对象。党员、领导干部。 二、述职述廉的主要内容： 领导干部述职的内容严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行，在述职的同时进行述廉，述廉的主要内容是： （一）贯彻执行党的路线、方针、政策与党中央保持高度一致，确保政令畅通，做到令行禁止的情况； （二）坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况； （三）执行党风廉政建设责任制的情况； （四）贯彻民主集中制的情况； （五）重视支持本单位纪检监察工作的情况； （六）对身边工作人员加强教育、严格要求的情况； （七）其它需要陈述的情况。 三、述职述廉的原则： （一）坚持公开民主，群众监督的原则； （二）坚持客观公正，实事求是的原则； （三）坚持突出重点，注重实效的原则。 四、述职述廉的程序： 职述廉的工作程序是。述职述廉准备工作；领导干部述职述廉；民主评议、民主测评；走访座谈、调查核实；综合分析测评情况，如实反馈意见建议。 （一）述职述廉的准备工作。一是制定述职述廉方案；二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。 （二）领导干部述职述廉。召开相应会议，领导干部在会上述职述廉。 （三）民主评议、民主测评。领导干部述职述廉后，发放《述职述廉测评表》，由参会人员填写评议意见和评议等次。
（四）走访座谈、调查核实。针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题，采取召开座谈会、个别走访等形式，对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析，调查核实、酌情处理。 （五）综合分析测评情况，如实反馈意见建议。对领导班子存在的问题和改进意见，在参加述职述廉会议的范围内进行反馈；就领导干部存在的突出问题，个别交换意见，促其进行整改。 五、职述廉的时间： 述职述廉工作每年开展一次，与领导干部年度考核工作同时进行。 六、述职述廉的评定和运用： 对述职述廉结果的评定，述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。 （一）述职述廉的评定结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据； （二）对评定为不称职或不满意等次的领导干部，对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整领导职务。经查实确有违纪问题的领导干部，按照有关党纪政纪条规给予处分和组织处理。 （三）述职述廉工作结束后，述职述廉的综合评价材料存入领导干部廉政档案，以规范对领导干部的管理监督。 七、述职述廉工作的要求： （一）要提高对述职述廉工作的认识，切实加强领导，确保述职述廉制度得到落实，并取得实效；
（二）述职述廉对象要正确对待述职述廉工作，如实客观地 按述职述廉的内容和要求汇报，不得有任何隐瞒； （三）加强对述职述廉工作的监督检查；同时，要创造一种让广大干部群众参与监督的氛围。认真受理干部群众的检举和申诉，并按职权范围及时进行核查处理。 第二篇：领导干部述职述廉制度领导干部述职述廉制度 一、为增强领导干部廉洁自律意识，促进领导干部廉洁从政各项规定的落实，深入推进全县党风廉政建设和反***斗争，不断健全和完善监督制约机制，特制定本制度。 二、述职述廉的主体及其职责。各乡镇、县直各单位的副科级以上领导干部是进行述职述廉的主体；领导干部要报告本人廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。 三、述职述廉的主要内容： （一）领导干部遵守党纪政纪的情况； （二）领导干部一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学****党政纪条规和接受廉政教育、个人重大事项报告，主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等； （三）领导干部分管范围内党风廉政建设责任制落实情况，主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承担哪些责任等。 四、述职述廉工作开展时间。每年年末，各乡镇、县直各单位领导干部结合年度总结和党风廉政建设责任制自检自查进行述职述廉。
五、述职述廉的范围。各乡镇听取述职述廉报告的人员范围为：乡镇直机关单位的党政负责人，村“两委”负责人参加，并邀请部分人大代表、政协委员、离退休老干部及个私企业代表参加；县直各单位，由全体机关干部、二级单位负责人以及部分离退休老干部参加。