文档介绍：人力资源管理专业自考毕业论文选题
1、长三角高技术产业集群人才流动模式研究
2、典型老龄国家老年人力资源开发及启示
3、人口红利消失后的人力资源开发模式
4、苏州制造业员工创新激励探析
5、远程办公能够提高员工的创造力吗？基于注意力理论视角；
6、长三角一体化背景下人才政策一体化的研究
7、电子化人力资源管理与企业HRM效率--基于过程型HRM视角；
8、××企业员工忠诚度提升对策研究
9、某企业人力资源的规划研究
10、江苏省中小企业人力资源管理现状及对策研究
11、国有企业组织创新研究
12、人力资源管理与企业可持续发展研究
13、企业文化与企业发展---以某企业为例
14、小微企业中员工管理问题分析及应对策略研究
15、领导者风格对员工创新行为的影响
16、我国国有企业中工作分析与人员匹配的分析与研究
17、基于HRBP模式的集团企业人力资源管理流程再造研究
18、民营企业员工招聘问题研究
19、结构化面试及其在人才招聘中的运用
20、某企业招聘面试存在的问题及对策研究
21、网络招聘对大学生求职的影响及对策研究
22、面试存在的问题及对策研究
23、高科技企业校园招聘现状及对策分析
24、女性劳动力就业中受歧视的原因分析及对策研究。
25、影响大学生初次就业的原因分析和对策研究。
26、女性劳动力就业歧视问题研究
27、外资企业/中小企业员工培养研究
28、民营企业员工培训问题研究
29、非遗传承人的能力提升研究
30、非遗传承人的身份认同与创业成功研究
31、社会支持与非遗传承人传承意愿研究
32、快递物流企业员工敬业度分析
33、××公司员工培训问题与优化策略研究
34、人力资源合作伙伴队伍的培养与塑造——以XX企业为例
35、家族企业人才培养问题研究
36、中小企业员工流失问题探讨
37、企业核心员工忠诚度分析与研究
38、基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建分析与研究
39、文化企业的绩效评估体系研究
40、民营企业绩效考核问题研究；
41、高绩效工作系统与员工负荷--基于工作资源要求模型的分析；
42、××员工绩效评价体系研究
43、企业员工的绩效评估与员工激励研究 
44、基于平衡记分卡的员工绩效考核分析与研究
45、基于OKR的某企业绩效管理改进研究
46、长三角地区企业绩效考核的现状及对策探析
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