文档介绍:XX公司校园招聘方案
一、目与意义
通过合理和高效招聘程序,引进一批具备专业知识技能应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位人才队伍,提高公司人员综合素质,构建公司人才梯队,为此后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接受原则
1、基本规定:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识夯实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六级以上,能如期获得毕业证书和学位证书;能服从公司业务网点范畴内工作安排及分派;身体健康(体检合格者方可正式录取)。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有助于员工个人职业发展。避免浮现学历相似、资历相似人员过多现象;避免浮现过度竞争,挥霍人力资源。同一部门人员避免浮现地区或背景相似人员过多,如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求筹划及时间安排
招聘岗位:英语翻译/营业人员、日语翻译/营业人员、网络管理员、财务人员
接受专业:英语(高档翻译/国际商务)、日语、计算机科学与技术
接受人数:10人~15人(广州;大连共15人左右)
学历层次:本科或以上
男女比例:1:3
时间安排:12月中旬
四、校园招聘院校
   通过详细调查理解,广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面,学校教诲质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳,与公司拟招专业及用人需求较为吻合,因而本次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院,详细状况如下:
地区 
 学校
联系人
电话
 备注专业
华南地区
广东外语外贸大学
 
  英语、日语、计算机
华东地区 
大连外国语学院
 (新校区)
 英语、日语、计算机\财务人员
五、招聘小构成员
  XXX、XX、XXX、XX
六、实行方略
人力资源部、用人部门派出人员构成招聘小组,对招聘先后事宜及过程实行责任制,推动各项工作开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实行流程
1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指引中心获得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增长本次招聘辐射面。
2、招聘小构成员进行宣讲;重要针对公司简介、公司文化、本次招聘专业规定、人员素质规定、招聘程序进行解说。接受简历并进行初步筛选,并发布初次筛选成果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》,依照统一原则(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。
4、对发布第一轮筛选后名单进行笔试;
5、进行基本知识和专业知识测试,评估拟定第二轮面试人选。
6、发布第二轮面试名单,按照应聘职位分类对毕业生进行构造化面试,拟定最后试用人选。
八、毕业生安顿
   本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月,体现先进者可以缩短到2个月,体现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定劳动就业合同、办理有关人事调动手续。
九、费用预算(暂定)
院校 
项目
人数
费用预算
共计
备注
广东外语外贸大学
交通费
3人
公司派车
925元
场地费
3
600元
组织宣传费
海报制作,资料复印
155元
餐饮费
150