文档介绍：XX公司校园招聘方案
一、目与意义
通过合理和高效招聘程序，引进一批具备专业知识技能应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位人才队伍，提高公司人员综合素质，构建公司人才梯队，为此后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接受原则
1、基本规定：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识夯实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期获得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范畴内工作安排及分派；身体健康（体检合格者方可正式录取）。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有助于员工个人职业发展。避免浮现学历相似、资历相似人员过多现象；避免浮现过度竞争，挥霍人力资源。同一部门人员避免浮现地区或背景相似人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求筹划及时间安排
招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员
接受专业：英语（高档翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术
接受人数：10人～15人(广州；大连共15人左右)
学历层次：本科或以上
男女比例：1：3
时间安排：12月中旬
四、校园招聘院校
   通过详细调查理解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教诲质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因而本次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，详细状况如下：
地区 
 学校
联系人
电话
 备注专业
华南地区
广东外语外贸大学
 
  英语、日语、计算机
华东地区 
大连外国语学院
 (新校区)
 英语、日语、计算机\财务人员
五、招聘小构成员
  XXX、XX、XXX、XX
六、实行方略
人力资源部、用人部门派出人员构成招聘小组，对招聘先后事宜及过程实行责任制，推动各项工作开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实行流程
1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指引中心获得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增长本次招聘辐射面。
2、招聘小构成员进行宣讲；重要针对公司简介、公司文化、本次招聘专业规定、人员素质规定、招聘程序进行解说。接受简历并进行初步筛选，并发布初次筛选成果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，依照统一原则（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
4、对发布第一轮筛选后名单进行笔试；
5、进行基本知识和专业知识测试，评估拟定第二轮面试人选。
6、发布第二轮面试名单，按照应聘职位分类对毕业生进行构造化面试，拟定最后试用人选。
八、毕业生安顿
   本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，体现先进者可以缩短到2个月，体现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业合同、办理有关人事调动手续。
九、费用预算（暂定）
院校 
项目
人数
费用预算
共计
备注
广东外语外贸大学
交通费
3人
公司派车
925元
场地费
3
600元
组织宣传费
海报制作，资料复印
155元
餐饮费
150