文档介绍：正星科技有限公司员工奖惩实行细则
第一章 总则
第一条 制定目
为奖励先进，惩戒落后，使员工奖惩有据可依，创立良好工作环境，特制定本细则。
第二条 合用范畴
凡公司员工奖惩事宜，均依照本细则执行。
第三条 权责单位
1、公司人力资源部负责本细则制定、修改、废止起草工作，为本细则管理单位，有监督和抽查权限。
2、各职能部门负责所属员工寻常行为监督与规范及详细奖惩事宜申报。
3、总经理负责本办法制定、修改、废止核准。
第二章 奖励规定
第四条 奖励分类：员工奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、记大功四种。
第五条 奖励原则
1、书面表扬。员工有下列行为之一者，公司予以书面表扬：
（1）模范遵守公司规章制度者；
（2）在本岗位上体现突出，被评为季度或半年度先进个人者；
（3）刻苦学习专业知识，在技能竞赛或业务考核中成绩特别先进者；
（4）小创造、小建议、小革新被公司采纳且有成效者；
（5）在某项重要任务（活动）中体现突出者；
（6）节约物料或对废料运用获得明显成绩者；
（7）防止安全事故发生或检修生产设备使生产不致中断者。
2、嘉奖。员工有下列行为之一者，公司予以嘉奖：
（1）担当暂时重要任务，并达到预期目的者；
（2）在经营管理方面提出合理化建议，被采纳且成效较明显者；
（3）改进工作办法，较大提高劳动生产率者；
（4）技术革新，使产品性能明显改进者；
（5）被评为公司年度先进个人者；
（6）检举违规或损害公司利益行为者；
（7）一年内合计书面表扬三次者。
3、记功。员工有下列行为之一者，公司予以记功：
（1）在工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面，获得重大成果者；
（2）使公司财产免受重大损失者；
（3）竭力抢修设施、设备，有助于工作、生产者；
（4）对产品品质改良有明显绩效者；
（5）创造创造，使公司成本减少、利润增长者；
（6）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中体现较突出者；
（7）一年内合计嘉奖三次者。
4、记大功。有下列情形之一者，公司予以记大功：
（1）节约物料、资财或能源，减少成本有突出成绩者；
（2）在乎外事故中，奋勇救护人员财物，使公司损失明显减少者；
（3）建议实行使公司获得重大收益者；
（4）对于徇私舞弊或其他有害于公司利益之行为（事件）能先行举报或防止，能减免公司重大损失者；
（5）开发新产品经上市后，使公司有巨大收益者；
（6）同坏人、坏事作斗争，对维护正常工作生产秩序有明显功绩者；
（7）维护财经纪律，事迹突出者；
（8）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中体现突出者；
（9）一年内合计记功三次者；
（10）其她有特殊贡献者。
第六条 奖励方式
员工奖励采用书面通报、荣誉证书、开表扬会等方式。并可对被表扬、嘉奖、记功、记大功者分别发放200元、1000元、元、5000元奖金。事迹特别突出经研究可酌情增长奖金金额。记功及以上奖励记入本人人事档案。对同一人同一事件尚有其她奖励，该奖金不能重复发放（可任择其一）。
惩戒规定
第七条 惩戒分类：员工惩戒分为书面批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同等五种。
第八条 惩戒原则
1、书面批评。员工有下列行为之一者，公司予以书面批评：
（1）工作期间吃东西、嬉戏打闹、喧