文档介绍：冠东科室人员工资管理制度
冠东科室人员工资管理制度
冠东科室人员工资管理制度
科室人员工资管理制度
(试行
)
第一章总则
冠东科室人员工资管理制度
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第一条 第一条 ?????本制度的目的是确定本公司部门人员工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。
（包括车间主任） 的
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第二条 第二条 ?????本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、 车间主任及
车间技术员 (有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革
之列 )，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照 《技开部项目工资制度》
有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。
。
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第三条 第三条 ?????工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄
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工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图：
学历工资
岗位工资
工龄工资
职能工资
绩效工资
津贴
第四条 第四条 ???工资发放前，作如下扣除：
1） （ 1） ????个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；
2） （ 2） ????法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；
3） （ 3） ????公司内部契约中规定应予扣除的部分；
4） （ 4） ????因违反公司规章制度而被处罚的款项。
第五条 第五条 ?????工资的核算单位一律为人民币元。
第六条 第六条 ?职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。
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第七条 第七条 ?因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。
第八条 第八条 ?职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。
第九条为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。
第二章 第二章 ?工资的计算及支付
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第十条基本工资及津贴按月发放， 其计算期间为前一个月的放日为下月的 28 日；绩效工资按年发放，其计算期间为放日为第二年的 2 月 20 日。如遇发放工资日为休假日时，
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