文档介绍：
县乡村振兴发展规划（2021—2022年）
为深入贯彻落实我县《中共__县委___县人民政府关于推进乡村振兴战略的实施意见》的文件精神，结合本单位工作职能，进一步加强组织，明确方向，细化措施，扎实推进乡村振兴战略任务，深入实施“3445”发展战略，特制定如下发展规划。
一、就业培训扶贫工作
（一）指导思想
深入贯彻落实党的十九大和总书记关于扶贫工作的重要指示精神，以提升贫困劳动力就业创业能力实现稳定就业为着力点；按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路；依托我局公共就业服务机构；通过技能培训、劳务输出、就业帮扶、扶持创业、公益岗位安置等途径，促进农村贫困劳动力稳定就业，实现一人就业全家脱贫。
（二）工作目标
建立农村贫困劳动力实名制台账；每年每个农村贫困劳动力至少获得一次技能培训服务；至少获得一次“一对一”的就业指导、职业介绍、就业创业信息服务、就业创业政策咨询等就业服务；每个贫困劳动力掌握一门以上就业创业技能，就业创业能力得到普遍提升；新生代劳动力具备转移就业的基本职业素质。从20__年到2022年，我县将开展扶贫农村劳动力职业技能培训5000人，确保建档立卡贫困户中有转移就业意愿的劳动力全部实现外出就业；开发不少于120__个乡村公益性岗位，安置因病、因学、因残等原因不能外出打工农村贫困劳动力；帮助4000名农村贫困劳动力稳定就业，实现增收脱贫。
（三）工作措施
1、建立完善实名制动态台账
以“建档立卡”农村贫困人口为基础，依托县公共就业服务机构和乡镇、村劳动保障工作平台，建立贫困劳动力实名制登记台账，并录入公共就业服务信息系统。准确掌握每一名贫困劳动力的身体、文化等素质状况、职业技能状况、就业经历、培训愿望、外出就业意向等信息，确保不漏一户、不漏一人。并制定有针对性的就业帮扶措施，实现“精准识别、精准帮扶、精准管理”。
2、精准就业服务
县公共就业服务机构根据“建档立卡”劳动力情况，加强岗位信息的收集整理，筛选出适合的就业岗位，通过村组宣传栏、进村入户等形式将用人单位的招聘信息送到贫困劳动力面前，或利用新媒体、新信息传输手段推送到他们的终端设备上，并与他们保持实时沟通。帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，促进其上岗就业。
3、大力开展职业技能培训
根据贫困劳动力意愿和市场岗位需求状况，有针对性地开展就业技能培训和岗前技能提升培训，采取订单、定向、校企合作等培训方式，提升他们的就业能力。在专业培训的同时，增设诚信教育、礼仪教育、德孝传统文化教育，以及心理辅导等培训内容，增强他们的职业素养。要加强同县扶贫办的协作沟通，统筹利用好就业专项资金和扶贫培训资金，用于各类职业培训机构开展贫困劳动力和技能培训资金的补贴。争取到2022年，使有就业愿望和培训需求的贫困劳动力，每年都能接受一次职业培训，直到他们实现就业。
4、加强劳务输出
积极与北京、天津、太原等周边较大城市公共就业服务部门、人力资服务企业对接、合作，发挥我县“天镇保姆”劳务品牌的品牌效应，辐射带动全县劳务品牌产业化、区域化发展，使更多贫困劳动力在劳务品牌带动下实现技能提升和转移就业。对当年跨省外出务工的，按每人不超过800元标准给予一次性交通补助。
完善“培训、就业