文档介绍：事业利润分布结构
业务收入10%
组织收入90%
个人身价及自身能力 ∞
初佣1/3
续佣1/3
奖金1/3
增员利益
管理利益
育成利益
其他利益
收入
组织及管理收入：90%以上
1
业务收入＝初佣174853元＋续佣40482元＋继续率奖金44530元＋季度奖19988元
＋年底季度奖通算994元
＝280847元（占年度总收入的28%，不足30%）
注：续佣和继续率奖金相当于本年度的底薪；月均初佣收入14571元，超过基本法季度奖最大化月均FYC7000元的要求，拿到最高点12%，全年季度奖高达20982元（含年底通算）。
2
增员利益＝增员奖（新人一年FYC8%）合计16466元＋增才奖（新人3个月转正）17500元
＝33966元（作为增员系统网聘、报聘、助理工资等的投入，形成良性循环）
直接管理利益＝198858元（年末小组人力46人，月均组初佣万，超过管理津贴最高点组初佣5万的要求，%的管理津贴（%）。
直接育成津贴＝79274元（目前下辖20个组，直接育成组6组，虽能拿到直接育成组第一年每月13%，第二年及以后每月8%的育成奖，但直接育成组仍偏少，标准架构10组建设法直接育成占比60%以上）。
晋升奖金＝3885元（当年育成2个主任，一次性给予晋升主任晋升前一年FYC总额的10%）
二代育成津贴＝30343元（间接育成组每月组FYC的4%，终身享受；3代及以上没育成利益）
经理津贴＝181268元（年末人力270人，月均部初佣31万，超过经理津贴最高点部初俑30万的要求，%（高级5%）的经理津贴。
增部津贴＝63172元（%计提增部奖）
组年终奖＝17105元（组月均初佣达成4万以上，%）
部年终奖＝19001元（部月均初佣达成30万以上，%）
3
综合开拓收入＝产险佣金1109元＋产险管理津贴2260元＋产险经理津贴5175元＋团险初佣7406元
＋团险管理津贴3991元＋团险经理津贴6896元
＝26837元
1、直接管理津贴：18167元
当月小组初佣78990元，%（高级20%×=23%）所要求的小组初佣5万的要求。
在育成两个小组后目前小组人力38人，按照人均FYC1700元计算，每月确保能达到5万以上的最高点，每月管理津贴在万以上，每年在万以上。
2、直接育成津贴：944元
直接育成组李红亮组（目前人力10人），第一年小组FYC的13%将作为育成奖计提（第二年及以后每年8%）
3、间接育成津贴：758元
间接育成封森组（目前人力20人），每年小组FYC的4%计提作为二代育成奖。
4、增员奖：2447元
新人一年FYC的8%，和管理津贴兼得；08年一年直接增员34人，持续带来一年收益
5、增才奖：3200元
新人三个月转正即可获得400元增才奖（3个月累计4000元FYC500元奖励）
新人六个月累计初佣5000元增才