文档介绍：— 1—编号: 劳动合同书鞍山市劳动和社会保障局监制— 2—签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、除约定服务器和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。— 3—甲方(用人单位)名称_____________________________________ 住所_____________________________________ 法定代表人(主要负责人) ___________________ 经济性质___________________________________ 联系电话___________________________________ 乙方(劳动者) 姓名_____________________________________ 姓别_____________________________________ 户籍所在地_________________________________ 现居住地址_________________________________ 身份证号码_________________________________ 联系电话___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第____ 种形式: (一) 固定期限:自_____ 年__月__ 日起至____ 年__月__ 日止。其中,试用期自_____ 年__月??__ 日至_____ 年__月??__ 日。(二) 无固定期限:自_____ 年__月__ 日起至____ 年__月__日止。其中,试用期自_____ 年__月??__ 日至_____ 年__月??__ 日。— 4—(三) 以完成一定工作任务为期限:自_____ 年__月__ 日起至____________ 止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需求,安排乙方从事__________ 工作,工作地点为_______ 。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求, 认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行________ 工时工作制。(一) 标准工时工作制: 乙方每日工作不超过八小时, 平均每周不超过四十小时。(二) 综合计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三) 不定时工作制: 甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上, 应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的, 由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方乙方保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧。计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙— 5—方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不超过三小时, 每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特定和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平, 按照本单位的工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第八条甲方按下列第_____ 种形式支付乙方工资。(一) 计时工资。乙方的工资标准为____