文档介绍：成功公司奖金管理制度典范
一、奖金管理办法
□ 员工出勤奖金办法
(一)我司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(涉及契约工)在厂工作每出勤1天予以1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，无论事病假均按下列原则扣减奖金。
(140元)。
(280元)。
***(420元)。
～31点(600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(涉及1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日月份得增长为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
。
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假合计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必要住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，别的门诊仍按本办法第
3条规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
。
，出勤奖金照给，事后(涉及当天)申请者不准，视作事假论。
，但半途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后发布实行，未尽事宜得随时修改。
□ 全勤奖金给付办法
(一)我司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)凡我司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期暂时性生产工作人员合用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内未请假(涉及年休假)，迟到及早退者，按下列原则予以全勤奖金：
：按当季最后一种月月薪÷30天×6天。
：按当季最后一种月日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后发布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不合用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
□ 从业人员年终奖金发给办法
第一条 根据 本办法根据我司人事管理规则第39条订定。
第二条 合用范畴
(一)我司从业年终奖金发给，悉依本办法规定办理。
(二)本办法所称从业人员以我司编制内人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、暂时人员均不合用。
第三条 奖金数额 从业人员年终奖金数额视公司当年度业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。
第四条 按实际工作月数比例计算范畴从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一种月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给公伤假除外。
(二)非受处分停薪留职者。
(三)半途到职者。
第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条 发放日期 每年度从业人员年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条 奖惩加扣原则 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列原则加减其年终奖金。
(一)嘉奖1次：加发1日份薪额奖金。
(二)记小功1次：加发3日份薪额奖金。
(三)记大功1次：加发10