文档介绍：公司员工奖惩激励考核实用制度
公司员工奖惩激励考核实用制度
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公司员工奖惩激励考核实用制度
企业员工赏罚激励查核制度
第一条：为保护企业的劳动纪律和各项制度，保障企业各项工作的正常进行，
激励员工的敬业精神，特拟订本条例。
第二条：本条例合用于我司所有员工。
第三条：赏罚类型：
1、奖赏——奖金、书面奖励、记功、记大功、晋级、升职；
2、处分——罚款、书面警示、记过、记大过、降级、贬职、解雇。
第四条：企业关于表现优异或在工作任务等方面有明显成绩的员工将分别酌情
赐予奖金、书面奖励、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公
告栏通告。
第五条：员工有以下情况之一者，赐予奖金奖赏（每次 30~50 元，并以书面形
式在通告栏内通告）：
1、工作踊跃、忠于职责、遵纪守纪、文明礼貌、典范履行企业各项规章制度和
政策者；
2、工作勤劳，优异达成工作任务者；
3、仔细达成本员工作，工作成绩优异者；
4、对可能发生的不测事故能防患于已然，保证企业人员及财物安全者；
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5、乐于教授别人技术，提升别人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其余状况应当赐予奖金奖赏的。
第六条：员工有以下情况之一者，赐予书面奖励一次（含奖金 100 元，并以书
面形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次书面奖励等同一次
记功）：
1、踊跃保护企业荣誉，在客户中建立优异企业形象和口碑者；
2、仔细勤劳包办、履行、或督导工作得力者；
3、踊跃向企业提出合理化建议，其建议被企业所采用者；
4、超额达成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、保护企业的规章制度，对各样违纪行为敢于遏止、责备、告发者；
6、保护企业利益和荣誉，保护公共财富，防备事故发生与挽回经济损失有功
者；
7、严格依照本企业规章制度履行恪守，切合 5s 标准并为别人模范者；
8、对社会做出贡献，使企业获取社会荣誉者；
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9、其余状况应当赐予书面奖励奖赏的。
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第七条：员工有以下情况之一者，赐予记功一次（含奖金 300 元，并以书面形
式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大
功）：
1、对工作流程或管理制度等踊跃提出合理化建议，被采用者；
2、对工作流程加以简化，并确实可行者；
3、为企业经营管理、质量提出好的建讲和目标，以及可行性改革方案为企业带
来经济效益的；
4、策划、包办、履行重要事务成绩明显者；
5、超额达成企业收益计划指标，经济效益明显者；
6、努力节俭花费开销，降低成本，提升收益成效显然的；
7、工作仔细，表现优异，为企业创建较大经济效益的；
8、踊跃研究改良工作方法提升工作效率或减低成本确有收效者；
9、其余状况应当赐予记功奖赏的。
第八条：员工有以下情况之一者，赐予记大功一次（含奖金 500 元，并以书面
形式在通告栏内通告，副本纳入该员工的个人档案；三次记大功自动荣膺一级
薪水）：
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1、在工作或技术上勇敢创新，并获得明显经济效应者；
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