文档介绍：有限公司考勤管理规定（仅供参照）
为增进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，保证正常工作秩序，依照《劳动法》关于规定，结合我司工作实际状况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
我司依照《劳动法》关于规定，结合技术开发和市场营运特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时原则工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关事务或私事者，为擅离职守。
无端迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
各部门员工值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时原则下，工作时间也可做恰当弹性调节。
三、考勤规定：
对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教诲，属屡教屡犯，予以恰当纪律处分，由上述行为导致公司损失或引起严重后果，应作经济补偿并追究当事人及有关人员责任。
对于旷工者，本人作出书面检讨，持续旷工15天以上或在12个月内合计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一种月内合计旷工10次，或一年内合计旷工20次应作除名解决。
旷工按天数扣发工资，计算办法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
公假
凡属下列状况为公假
经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动；
因工（公）负伤在医疗期内；
国家法定公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日普通不得超过十天。
婚假
职工符合法律规定结婚，经批准假期。
休 假 天 数
阐明
婚期3天
假期工资、奖金照发，经批准超假，超假某些按事假解决。
如到外地（指配偶工作所在地）结婚依照路程来回时间另核给假期。
晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作凭病假单核给假期。
2、病假须凭医院开出病假单证明，无病假单以事假或旷工解决。
3、病假期不超过一种月，工资按全额发放，病假期超过一种月，由公司按有关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假，如因特殊状况私事，必要由本人亲自解决，公司领导可依照工作安排状况酌情核给事假。
事假按天数扣发工资，计算办法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
(五)、年休假
在我司持续工作满一年以上员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：
入公司满一年，不满三年
5天
入公司满三年，不满五年
7天
入公司满五年以上
14天
病、事假合计超15天或工伤超过30天员工，当年不享有年休假。
年休假假期应由我司依照工作状况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或合计使用。
休年休假期间工资、奖金照发。
六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上