文档介绍：人力资源蓝魅星辰量贩KTV规章制度
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蓝魅星辰量贩式
规章制度
第一节：考勤制度
、迟到
超过例会时间或点名没到， 5 分钟及以内到均视为迟到（迟到每
次扣 1 分）
5分钟以上至 10 分钟内未到，每次扣 1 分；
10 分钟以上至 15 分钟内未到，每次扣 2 分；
15 分钟以上至 20 分钟未到，每次扣 5 分；
30 分钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）特殊情况除外
2、早退
未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或经理批准，在临近
下班时擅自离岗均视为早退。
当月内早退一次，扣除 1 分；
当月内早退二次，扣除 3 分；
当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资）
3、病假
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员工申请病假必须当面向部门主管或经理申请，特殊情况允许本
人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。
4、事假
1） 事假需提前两天向部门主管或经理递交书面申请， 经同意方后
方可行假， 事假三天及以内有经理审批； 事假三天以上的有总经理审
批。
2）婚假、丧假各为五天（婚丧假不扣除工资） 。
3）同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。
5、旷工
未经部门主管或经理批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手
续，均视为旷工；员工未经部门主管或经理批准擅自调班、调休者，
当日上班无效，双方按旷工一天处罚。 （特别情况必须经经理批准）
旷工一天扣除当月底薪三天的工资；
旷工二天扣除当月底薪金的 40%；
当月累计旷工三天，开除。
6、辞（退）职
1） 员工必须提前 30 天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完
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相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；
2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发全
勤奖；
3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司
不给予任何补偿；
4） 员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失， 公
司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。
7、开除
指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、
财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣除
当月工资、当月全勤奖及押金，并解除劳动合同，公司不给予任何补
偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。
8、自动离职
指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公
司给予的一切权益报酬， 公司不给予任何补偿， 不发放当月工资和奖
金， 自动离职人员事后公司不负任何相关责任， 保留追究当事人相关
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法律责任。
9、全勤奖
1） 全勤奖考虑过对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤
的意识；
2）员工全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相关
的工资外，另扣除当月全勤奖；
3）员工全月有迟到（包括：班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟
到；倒会、公会活动迟到等）累计 3 次以上的现象扣除当月全球奖。
10 、试用期
凡合格被录取的员工，必须经过一周至两月的