文档介绍：个人履历自我描述: 本人从事人力资源管理工作三年以来,曾任职于南昌的四家公司,涉足行业包括中介服务业、快消业、食品行业、餐饮业。由最初的招聘专员到人力资源专员再到人力资源主管岗位。一路走来、舍得之间、喜忧参半。大学的职业生涯规划课程起,本人便立志做一名人力资源管理方面的职业经理人,并将自己的整个职业生涯做了白纸黑字的规划。自学校出来,踏入社会之日起,本人便以一名称职的人力资源经理的素质要求来规范自己。首先、作为一名人力资源管理者,要实施有效的人力资源管理,必须具备人力资源管理的专业知识和技能。是以本人在工作中不断对学校学习的人力资源管理理论加以实践,并向公司领导和行业前辈们虚心求教;在工作之余也利用闲暇时间通过网络视频和各种人力资源论团学习和充实人力资源管理的最新理论和动态;并且偶尔在周末时间与其他公司人力资源从业者们聚会,共同探讨工作话题。时至今日,自以为在人力资源管理六大模块的实际操作中可以驾轻就熟。三年从业期间本人曾帮助两家中型企业建立和健全考勤管理、招聘、绩效、培训、薪酬等人力资源管理的制度和体系,这些制度和体系得到公司高层领导的高度赞姓名:彭彦君性别: 男出生年月: 1988-04-19 联系电话: ********** 学历:本科专业: 工商管理住址:南昌大学民族: 汉电子信箱: 1215205879 @ 毕业学校: 南昌理工学院许,在推行过程中也得到各层级员工的认可和极力推崇(具体参见工作经历) 其次、本人深知:身为人力资源经理,既是制定适合企业现阶段发展的人力资源管理体系的管理专家;也是促使企业人力资源管理体系和制度实施的宣导者;又是通过培训、绩效考核、薪酬刺激等方式提升员工和企业绩效的执行者; 还是为企业未来发展的经营战略提供可支持的人力资源管理体系和充足人才的企业战略合作伙伴。故此本人从业以来矢志提高人力资源经理人的各项职业能力。其中包括基于管理职能的计划能力、决策能力、组织协调能力;基于纽带公司各层级员工关系,保证信息通畅的沟通能力;促进公司各项决策和管理制度顺利及时实施的人际关系处理能力;能够洞察员工心态和人力资源管理过程中见微知著的动向以及处理各种突发事件的洞察力和应变能力。所谓有志者事竟成,三年以来,本人抓住一切机会,通过组织参与一系列公司重大活动,以及多次为公司草拟活动实施方案,并负责推行多项公司重要决策和管理制度,主导和协助参与一些公司突发事件的处理。本人的各项能力得到长足进步,以下是其中几件事情一览: — 代表公司参加南昌多家高校的学校双选招聘会,组织多场次学生集体面试工作(结构化面试) — 协助组织公司 12 年度赴庐山西海的年会庆典活动;协助组织公司两家门店开张活动典礼和促销活动 — 编写和组织推行公司多项人力资源管理制度;协助组织公司 13年度赴梅岭的年会庆典活动;处理员工之间重大斗殴纠纷 — 编写和组织实施公司考勤管理规定,绩效考核方案,培训方案;组织公司员工参加外训;为各分部员工进行多场次相关培训;组织 4月份员工赴安义古村春游。处理某分部重大员工纠纷当然,本人深深明白,自己相关各项职业能力还有待提高,也一定会在今后的工作中完善自我。再次、本人深知公正的态度、忠信的操守和坚韧的意志力亦是人力资源经理者不