文档介绍：编号：______________
年薪制劳动合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准合同示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-434
年薪制劳动合同
用户指南：该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任，定义违约行为，实现在法律范围内保护守
约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接
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单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓
名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系
电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工
前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合
同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过_____年未签劳动合同，企业就得多支付员工
11 个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出_____年，将致使
签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律
规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动
合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共
和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平
等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳
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动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同期限
1、本合同期限自_____年____月____日起至_____年
____月____日止。
2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的
前_____个月为试用期。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对
试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满_____年的，试用期
不得超过一个月；
2、劳动合同期限_____年以上不满_____年的，试用期
不得超过二个月；
3、劳动合同期限_____年以上的，试用期不得超过六
个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动
行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，
单位还要向员工支付赔偿金。
3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可
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