文档介绍：工作自我鉴定抽调期间工作鉴定
工作自我鉴定抽调期间工作鉴定
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工作自我鉴定抽调期间工作鉴定
抽调时期工作判定
抽调信访局工作工作判定 * 同志自
2____-____
年
6
月抽调信访局工作以来，能虚心学习，听从领导，不怕吃苦，勤劳工作，在短短的四个月时间里圆满达成了各项工作任务，获得了较好的成绩。主要在以下几个方面：一是政治敏锐性强，思想素质较高。能仔细学理论和 “____重”要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治
上、与党和政府保持高度一致。二是擅长学习，进入工作角色较快。能仔细学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并擅长把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提升。三是严格要求，圆满达成各项工作任务。能同其余同志一同仔细办理好每一个信访案件。在几个月工作时期，不论是民众来信仍是来访，大到大体案的检举，小到民众对亲身利益的呼声，每一件都能谨小慎微地对待，仔细办理好，特别是在外处住访时期，能战胜各样困难，圆满达成了工作任务。能仔细做好领导交办的各项工作，和信访局同志一同多次到上访户家里走访，认识有关状况为信访局整
体工作部署供给了大批参照资料。多次到有关部门进行检查，撰写了《 * 县对于落实各项惠农政策的状况检查》等调研文章。四是为人诚心，作风正派，清廉自律，尊敬领导。在信访局工作时期，能严格守旧信访工作机密，按法定程序办理
全部信访件，没有出现一同泄密事故。 ，合理安排人力资源，既保证配合好区委、区政府的中心工作，又减少被抽调人员单位的工作压力，依据干部管理的有关规定，联合本区实质，特规定以下：一、对象及范围本规定所指的抽调人员包含：为配合区委、区政府的中心工作，由区委、
区政府成立的有关领导机构或许负责专项工作的区直单位抽调其余机关、 企事业单位的工作人员，且被抽调出本单位工作 (含挂职锻炼、驻村干部 )3 个月以上的工作人员。二、时限及数目 (一)抽调对象每次被抽调时间最长不得超出 1 年(选派挂职锻炼和驻村干部按规准时间履行 )。如的确需要延伸抽调时间的， 须在本次抽调时间到限前半个月向区委组织部请示， 由区委组织部向被抽调对象单位发出缓期通知书，延伸抽调时间不得超出 1 年。 (二)抽调人员的部门 (或暂时领导机构 ) 假如提早结束抽调工作的，要填写《提早结束抽调报告单》 (款式附后 )，实时报告区委组织部。 (三)每个单位每年被抽调人员的数目按照以下原则：单位工作人
员总数 10 人及以下的，每年最多抽调 1 名;单位工作人员总数 11—30 人的，每年最多抽调 2 名;单位工作人员总数 31 人以上的，每年最多抽调 3 名。三、审批权限及程序 (一)抽调人员判定工作由区委组织部一致实行。 (二)需抽调人员增强工作
力量的有关领导机构或许负责专项工作的区直单位要提早 10 个工作日把磋商好的抽调对象名单填入《惠城区抽调人员审批表》 (表格附后 )并报送区委组织部判定。 (三)区委组织部按确立的抽调对象