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劳资纠纷之防X及应对策略
一、概述
1、劳资纠纷及其种类
　　劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者〔员工〕与投资者〔用人单位〕之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照"中华人民XX国企业劳动争议处理条例"第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
　　〔一〕因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　〔二〕因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　〔三〕因履行劳动合同发生的争议；
　　〔四〕法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
　　目前，企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有：辞退、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。
2、劳资纠纷对企业的影响

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　　劳资双方作为一对矛盾的统一体，他们之间发生纠纷是非常正常的事，任何企业，只要其在生产经营，就不可防止地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事！一个企业，如果劳资纠纷过多，企业与员工之间的矛盾过于突出，势必直接影响到企业的正常生产经营，当然也就影响了企业的经济效益，甚至会导致企业的亏损或者停产。实践当中，不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子，所以，作为企业的投资者来说，必须认识到劳资纠纷的危害性，并引起足够的重视。
3、正确处理好劳资纠纷的意义
　　劳资纠纷的发生虽属正常，但一个企业劳资纠纷多了总不是好事，因此，一旦发生劳资纠纷，作为企业一方必须认真对待，并依法正确地处理好每一桩劳资纠纷。劳资纠纷处理好了，也就等于理顺了企业内部关系，企业内部关系理顺了，生产才能正常的进展，只有正常的生产才能给企业带来经济效益。可见，正确处理好劳资纠纷对企业来说具有十分重要的意义！
二、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防X
　　任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施，相信是能够防X和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防X。

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〔一〕辞退〔辞退〕争议
　　辞退即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为适宜的员工的手段之一，由此引起的争议在劳资纠纷中比拟普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷。尤其是在XX，据了解，60%以上的员工，在其被企业辞退后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理辞退为由而提出种种赔偿请求，倘假设企业败诉，将要支付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存在企业辞退理由不充足的问题。按照"劳动法"及相关规定，企业无理辞退员工的，应当支付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企业辞退员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。
　　为此，企业要防X辞退纠纷，应当做好以下工作：
　　1、签订"劳动合同"时，规定员工的工作岗位及其职责；
　　2、在"劳动合同"中约定辞退条款，即规定企业在那种情况下可以解除劳动合同而不承当支付经济补偿金的义务；
　　3、在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案；

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　　4、当员工存在劳动合同约定的辞退事项时再辞退，当然如果属于大规模的裁员，那么又另当别论；
　　5、企业在辞退员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人。只要做好了以上工作，相信辞退纠纷