文档介绍：组织行为 anizational Behavior
MBA核心课程
西南财经大学
Southwest University
of Finance and Economics
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欢迎您来到MBA组织行为学课程
Introduction
教学方法
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第一篇导论
第一章什么是组织行为学
第二章回应全球化与文化多元化
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第一章什么是组织行为学
第一节组织行为学的定义及研究对象
第二节对组织行为学有贡献的学科
第三节组织行为学的产生与发展
第四节组织行为学的研究模型
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第一节组织行为学的定义及研究对象
组织行为学的定义
研究对象
研究范围
研究的目的
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第二节对组织行为学有贡献的学科
一. 组织行为学与心理学

三. 组织行为学与社会心理学
四. 组织行为学与人类学

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第三节组织行为学的产生与发展
一. 萌芽时期

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第四节组织行为学的研究模型
一因变量
生产率
缺勤
流动
工作满意度
二自变量
个体水平的变量
群体水平的变量
组织系统水平的变量
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工作团队
沟通
领导
群体决策
群体
冲突
权利与政治
群体结构
群体间关系
变革与发展
群体水平
人力资源政策与实施
技术,工作
设计和压力
组织结构
和设计
组织文化
组织系统水平
人的输出
缺勤
生产率
流动
工作满意度
传记特点
个体决策
人的输入
个体水平
能力
个性
价值观和态度
激励
知觉
个体学习
基本的组织行为学模型
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Homework
参考文献:《组织行为学》,第一章,哈佛商学院MBA系列教材,红旗出版社,1998。
案例:美国西南航空公司
作业:运用7-S模型,分析一家你所熟悉的公司。
复习思考题:心理学,社会学,社会心理学,人类学,政治学对组织行为学有什么贡献?
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