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建设股份公司其他费用管理办法
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-341
建设股份公司其他费用管理办法
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建设股份公司其他费用管理办法
(一)慰问等其他经费管理。公司员工本人生病住院、
生小孩慰问 600 元/次;公司员工及直系亲属过世慰问 1000
元/次;公司员工家庭遭受自然灾害造成生活困难的，酌情
给予年终困难补助，最高每年不超过 1000 元;其他人员慰
问酌情而定。其他各种津贴补助严格按照津补贴的有关规
定统一发放。
(二)员工的意外伤害保险由公司统一交纳，退休反聘
人员等不能由公司统一交纳的，由个人自行交纳，用交纳
保费发票按公司统一交纳标准报销。
(三) 公司外聘外地人员的养老保险、医疗保险、失
业保险，应由公司承担部分按公司相应岗位的标准凭交费
发票限额报销。
(四)独生子女就医就学补助按年 1600 元发放，如国家
或政府出台新的规定，按新规定执行。其他报销按国家有
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关规定执行。
篇 2：建设股份公司费用管理办法
建设股份公司费用管理办法
(一)费用预算管理的原则
1、额度上实行部门预算、总量管控的原则。继续坚持
“任务挂钩、分类预算”的方式，公司根据各级各部门年
度工作任务，并参照上年度各级各部门费用支出情况，核
定有关费用，全部费用分类逐项划定到各部门形成预算，
并按照预算控制、节余奖励的方式执行。
2、操作上实行集中统一、定点管理的原则。为了严格
执行有关文件规定，确保费用规范使用、接待规范执行，
公司设立接待和集中采购工作组，按照要求实行住宿和餐
饮等定点接待,办公用品、固定资产等集中采购。
3、程序上实行先审后用、管用分离的原则。为了确保
经费据实发生、切实保障工作任务的开展与落实，各部门
开支经费使用一律严格遵循先申报后使用的原则执行，包
括出差、采购、维修、接待等;
(二)费用报销流程如下：
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