文档介绍：迟到早退管理制度
为了人事管理工作规范化、制度化、统一化，使企业职员有章可循，提升职员工作效率，特制订本制度、适用范围：企业全部职员。相关迟到、早退、旷工等违反企业劳动纪律行为，为营造良好工作气氛，现作以下要求：'V
1、迟到定义:
上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:
下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。 " C/ ?' n0 z' V) d; n) F7 O
3、对迟到、早退处理：
①迟到、早退1-10分钟，扣款10元；
②迟到、早退11-20分钟，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟，扣款30元。
④迟到、早退30分钟-1小时，扣款50元
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）。 5、因上下班迟到、早退或旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
6、因一些原所以不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管署名确定后，方可签卡填单。（注：迟到、早退、旷工不列入此范围） Z) b( M;7 S
7、各部门主管签卡时要有正当、合理理由，每个月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡主管，和职员负担一样责任。$w/v* 8、前台文员天天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。+ m0 S:
9、旷工及签卡按《出勤管理措施》实施。
10、事假，通常职员请假1天由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经同意请假私自不上班者，按旷工处理.
11、请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一