文档介绍：（201504）34、组织结构7
答：组织结构指组织各要素的排列组合方式，是组织各部门，各层次所建立的一种人与人与人与事的相互关系。
（201604）32、 事业生涯的设计7
答：事业生涯的设计：是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
（201604）35、 组织体制7
答：组织体制：是企业组织中全体成员必须遵守的行为准则，它包括企业组织机构的各种章程、条例、守则、规程、程序、办法、标准等。它是指企业组织的基本规X，它规定企业的组织指挥系统，明确了人与人之间的分工和协调关系，并规定各部门与其成员的职权和职责。
（201704）34、组织变革7
答：组织变革是组织主动地、自觉地因条件变化而做出的反应，是组织为了实现自身的目标，根据外部环境和内部因素的变化，对组织现状主动地进行修正，改变和创新的过程。
（201710）34、矩阵组织结构7
答：在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构，称为矩阵组织结构。
31．投射: 投射就是以己度人的思想方法。
32．群体凝聚力: 所谓群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。
33．决策智囊团: 智囊团是一种在组织系统中独立于决策者之外，但要站在决策人立场上进行研究的决策参与团体，它在研究和论证决策方案时，能够从科学的角度出发指出对方应该怎么办，怎么办最合理或最符合课题交办组织的真正利益。
34．客观不公平感: 由于客观不公平的现象而引起的不公平感。
35．组织发展 ：是由最初对组织某些部分或某些方面进行小X围变革或修改而发展起来的。它的实际含义指任何一个组织随着客观环境的变化而运用科学知识进行的有计划的和全局的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程。
31．工业心理学：用心理学的原理和方法来分析工业生产，分配，交换，和消费等领域中人的心理与行为规律的科学。
32．事业生涯的设计指对个人今后要从事的职业，要去的工作组织和单位，要负担的工作职务和职位的发展道路做出设想和计划的过程。
33．群体思维由于从众的压力，群体对于不寻常的，少数的或不受欢迎的观点得不出客观的评价。
34．冲突是一种过程，始于一方感觉到另一方对自己关心的事情要产生消极影响或即将产生消极影响。
群体冲突：是群体间或群体内两种目标互不相容或互相排斥，产生心理或行为上的矛盾，从而导致抵触，争执或攻击事件。
35．职业生活质量指在工作中员工产生的心理或生理健康的感觉。
（201504）（201510）33、动机
答：动机是引起行为，维持行为，并将该行为导向一定目标的心理过程。
（201610）31、个性心理1
答：个性心理又称为人格，是个体带有倾向性的、比较稳定的、本质的心里特征的总和。
（201704）31、心理过程
答：心理过程是人的心理活动发生、发展的过程，它是指在客观事物的作用下，在一定的时间内，大脑反映客观现实的过程。
(201710）31、个性倾向性1
答：个性倾向性是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。
（201604）31、 性格2
答：性格：是指表现在