工厂奖罚制度.docx

文档介绍：职员奖惩制度
为明确奖惩依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，愈加好地规范职员行为，严明纪律，奖励优异，鞭策落后，充足调动职员工作主动性发明愈加好工作业绩，特制订本制度。本制度适适用于工厂全体职员。
奖惩有据标准：奖惩依据是工厂各项规章制度，职员岗位描述及工作目标等。

奖励目标在于既要使职员得到心理及物质上满足，以要达成激励职员勤恳工作，奋发向上，争取愈加好业绩目标。
，给嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
，并在应用中取得显著效果者，奖励50元。
，为工厂挽回形象或财产损失者，奖励100元。
，经全体股东研究给尤其嘉奖，
上调薪资和提升职务，并公开通报奖励。
、不早退、不请假者奖励全勤50元（按每个月考勤计算）
二．惩戒
惩戒目标在于促进职员必需和应该达成并保持应有工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和职员共同利益和长远利益。
，罚款5元/次
，20分钟内扣10元， 20分钟以上旷工半天。
，罚款10元/次。
，罚款50元/人次。
，罚款5元/次。
（如物品、产品、材料丢失等）未能立即上报者，按产品价值罚款。
，罚款15元/次
，又不立即上报，但未造成损失者，警告
，造成工具、仪器、设备损坏者，警告
、次品者，警告（返工加班没有加班工资）
，警告
，警告
，屡劝不听三次以上警告。
警告2次以上任然屡劝不听者企业考虑开除。