文档介绍：工作总结提议工作总结九点提议
工作总结九点提议
工作总结九点提议
1．在工作总结开头时，不要写过多感叹，也就是和工作无关“大话”，因为领导根本也没时间看，假如过长，领导会认为你太形式化，不直接。
2．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你全部做了哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提工作难点克服过程，能够写一写。
尽可能用“完成了……”而不是“负责……”。
3．假如你平时工作周报做很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工作完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己成绩时，一定要注意用“比去年同期增加了……”“比去年节约了成本*%，不要忘记付上这个数字是怎样算得。
4．尽可能多用表格和图表分析方法来展示和说明你取得成绩。(转 载于: XX)
5．对于自己工作不足地方也要详细说明，因为领导最不喜爱报喜不报忧职员，或只是一味必定自己，却看不到自己不足职员。
6．尽可能多想想用自己格调特点去写，不要从网上拷备模板，因为你能想到，他人也可能想到，领导看到你和他人没什么区分时，也会把你纳入普遍行列，说不准看二分之一关键个别没看到就给你放一边啦。
7．尽可能总结出领导想知道但并没有要求过你提供个别，你会问我怎么知道，那你就要好好思索啦，领导会关注什么？想想今年例会中，他全部强调过什么？那就是他想知道进展情况和数听说明啊。我去年就是因为提供了企业各部门激励情况，并对这个激励情况做了分析图，同时提出了改进提议，取得领导好评。
8．注意语句简练，通俗，以最简单方法说明问题就能够了。这又不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实。
9．注意排版，一年这么一次给领导展示好机会，一定要呈给领导一份版面清楚，一目了然总结计划汇报。有必须话能够考虑PPT演示文稿。
工作总结之问题和提议
关键问题包含：
工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好完成工作，基础技能应用不熟练。
工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
工作思绪不对。对工作最优步骤认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺乏分析，对工作定位认识不足。
个人业绩和企业业绩不关联，绩效考评缺乏依据。详细可量化标准没有制订或不完善。
工作目标没有完全达成。
企业遭遇企业瓶颈。包含信息获取有效性和立刻性，对风险防范不足，体制不健全等等。
其它
提议是对处理问题个人提出可行性最优方案。它提出应该依据是否有利于企业效益标准。
职员转正申请书
尊敬领导：
我于2022年7月9日成为企业试用职员，到今天6个月试用期已满，依据企业规章制度，现申请转为企业正式职员。
作为一个xx，初来企业，曾经很担心不知该怎么和人共处，该怎样做好工作；不过企业宽松融洽工作气氛、团结向上企业文化，让我很快完成了从学生到职员转变。
在轮岗实****期间，我前后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门学****工作了一段时间。XX这些部门业务是我以前从未接触过，和我专业知识相差也较大；不过各部门领导和同事耐心指导，使我在较短时间内适应了企业工作环境，也熟悉了企业整个操作步骤。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真立刻做好领导布署每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂问题虚心向同事学****请教，不停提升充实自己，期望能尽早独当一面，为企业做出更大贡献。当然，初入职场，难免出现个别小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不停成熟，在处理多个问题时考虑得更全方面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感激部门领导和同事对我入职指导和帮助，感激他们对我工作中出现失误提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理企业帐务，整理部门内部多个资料，进行各项税务申报，帮助进行资金分析，从整体上把握企业财务运作步骤。当然我还有很多不足，处理问题经验方面有待提升，团体协作能力也需要深入增强，需要不停继续学****以提升自己业务能力。
这是我第一份工作，这六个月来我学到了很多，感悟了很多；看到企业快速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也愈加迫切期望以一名正式职员身份在这里工作，实现自己奋斗目标，表现自己人生价值，最全方面范文参考写作网站和企业一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想机会。我会用谦虚态度和饱满热情做好我本职员作，为企业创造价值，同企业一起展望美好未来！
某营销部市场经理述职汇报
马上过去，伏案沉思，一年来，作为城区营销部责任人，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，在局 中心 正确领导下，认真落实实施上级下达各项方针政策，一直坚持以经济