管理者股票期权制度的激励机制探索.pdf

文档介绍：内 容 提 要
。
本文 旨在研 究管理者股票期权制度 的激励机制 的有效性 问题 文章立
足于解决三 个 问题 , 即管理者股票期权激励机制 的机理是什么 ? 如何判 断
这一机制 的有 效性 ? 它是不是一种完善 的激励机制 ? 为此 目的 , 本文试 图
通过对股票 期权激励机制的产 生背景研究着手 , 剖析管理者股票期权 制度
作 为新经济 时期 的一种新型激励机制其激励功能实现 的机理 , 进 一步探 讨
管理者股票期权激励机 制在现实操作 中存在的缺陷性 , 特 别是在我 国实施
环境 并不具备的条件 下将面临 的问题 , 并提出 了弥补这些缺陷的一些政策
。
性建议 管理者股票期权制度作为一种激励机制 , 这种激励机 制在 理论上
是有 效的 , 但是 由于理论推导存在着现实生活难 以满足 的理想化假设 , 再
加上我 国市场经济体系还不完善 , 导致该激励机制在实际运用 中无法达 到
预期效 果 。 因此 , 我国要增强股票期权制度激励机制 的激励功 能 , 必须 从
。
激励机制本身与环境建设两方面进行创新
管理者 股票期权制度 激励机制
A b s t r a ct
T h i s d i s s e rt a t i o n a i m s at a n a l y z i n g th e v a l i d it y o f th e i n e e n t i v e
,
m e e h a n i s m o f m a n a g e r s t o e k o P t i o n s w h i c h fo e u s e s o n t hr e e
P r o b l e m s : H o w d o e s t h e i n e e n t i v e m e e h a n i s m o f m a n a g e r s t o c k
o P t i o n ur n ? H o w t o j u d g e it s v a l id i yt ? 15 i t a P e r fe e t i n e e n t i v e
m e e h a n i s m ? 孙 s o lv e t h e s e P r o b l e m s , th e a fr i e le 15 d e s ig n e d i n t h e
,
fo l l o w i n g fr a m e w o r k : F i r s t l y t h e art i e l e e x P o u n d s t h e o r i g i n a n d
.
b a e k g r o u n