文档介绍：2
中国特色现代企业薪酬激励制度研究
———基于现代企业三大基础理论上的分析
连恩德(漳州师范学院政法系福建漳州 363000)
【摘要】企业薪酬激励制度设计得科学合理与否,不仅会影响到作为企业代理人一方的广大员工的利益,而且
会影响到作为企业委托人一方的产权所有者的利益。在对中国特色现代企业薪酬激励制度进行研究的过程中,
科学地把现代企业三大基础理论灵活地运用到我国现代企业薪酬激励制度的改革创新实践中来,既有其重要的
理论实践意义,更有其重大的现实价值意义。
【关键词】交易费用理论产权理论委托代理理论中国特色现代企业薪酬激励制度
Chinese character istics modern enterpr ise system of incen tive pay - ba sed on the theoretica l founda tion for the m odern en ter
pr ise of the three. L IAN En - de( Zhangzhou Teachers College Departm ent of Political Science and Law, Fujian, zhangzhou, 363000)
1 现代企业三大基础理论的实践意义与当前我国企业的薪中华英才网对当前我国薪资满意度所进行的调查。(见表一) 。这
酬激励现状不仅反映了当前我国企业在薪酬方面缺乏吸引力、难以留住人才
1. 1 现代企业三大基础理论的实践意义交易费用理论不以及设计上存在的严重问题。
仅分析了企业产生和存在的原因,而且探讨了现代企业如何通过表一薪资满意度调查表
制度改革、在追求最大限度地获取企业效益的同时也最大限度地公司性质对目前薪资的看法
减少交易费用的问题,为我们进行现代企业制度改革,提高企业效不错, 还行, 太少,与我付出我比较一般,
益供了理论上的重大支持;产权理论为我们建立一个什么样的现我非常满意我满意的相差太多满意不满意
代产权制度、怎样建立一个中国特色现代产权制度等重大课题提国有企业 0. 73% 10. 45% 27. 28% 4. 57% 56. 97%
中小企业 0. 63% 13. 31% 21. 58% 4. 76% 59. 73%
供了理论上的重要指导;委托代理理论,主要是探讨在非对称信息
外企 1. 33% 18. 98% 16. 36% 6. 66% 56. 68%
情况下,如何采取行之有效的激励制度政策,努力达到“帕累托最中外合资 1. 32% 17. 30% 18. 55% 5. 90% 56. 92%
优化”状态,以解决委托人和代理人之间的激励相容问题。资料来源:毛清华,张朝玉,齐经民. 中小企业薪酬留人对策分析[ J ]. 经
1. 2 当前我国企业的薪酬激励现状由于受到各种传统和济导刊, 2007, (11).
非传统因素的影响,我国企业的薪酬激励制度还存在不足之处。
层管理委员会之中。这些管理者不仅直接向公司的首席执行官、能力与素质模型、新的职业化行为。国有企业需要依据素质模型
总裁或经营委员会汇报工作,而且当企业遇到一些经营难题时,往的要求帮助不同层级和不同类型的人力资源管理人员需要具备特
往也会