文档介绍：雇佣合同、劳务合同及劳动合同区别
雇佣合同、劳务合同及劳动合同区别
雇佣合同、劳务合同及劳动合同区别
雇用合同、劳务合同和劳动合同的差别
雇用合同、劳务合同和劳动合同的差别是怎么样的呢 ?和一同阅
读吧 !
一、问题的提出
按最高人民法院《民事案件案由规定》 ( 法发〔 xx〕11 号) 的规定，劳务合同纠葛是放在“第四部分、债权纠葛”中之“合同纠葛”中之“劳务 ( 雇用 ) 合同纠葛”，而劳动纠葛时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中划分什么是劳务 ( 雇用 ) 合同，什么是劳动合同。
二、雇用、劳务与劳动合同的含义
( 一) 雇用合同
雇用，是指当事人商定，一方于必定或不按限期内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约 [1] 。依照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义， “雇用合同是受雇人向雇用人供应劳务，雇用人支付酬劳的合同。”
我国“台湾地域民法”第 482 条，《瑞士债务法》第 319 条第一项，《德公民法》第 611 条，《日本民法》第 623 条，都对雇用合同作出了规定。
因为存在反盘剥的思想等原由，我公民法没有正式定义雇用合
同的看法。《最高人民法院对于合用若干问题的建议》、 《民事案件
案由规定》、《最高人民法院对于审理人身伤害补偿案件合用法律若
干问题的解说》 对波及雇用合同纠葛时的诉讼主体、 民事案由及补偿原则进行了规定。
( 二) 劳务合同
劳务合同固然在实务中常常说起，但在法律条则和司法解说中
没有规定。一般以为劳务是指以活动形式供应给社会的服务， 往常表现为一种活劳动形态劳务关系 [2] 。广义的劳务合同包含合同法中以供应劳务为标的的出名合同、 花费服务合同及雇用合同样， 比方王全兴教授就以为 “劳务合同是一种以劳务为标的合同种类， 它包含承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、拜托合同、信托合同和居间合同样”。而狭义的劳务合同只包含雇用合同。
( 三) 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方权益和义务的协议。劳动和社会保障部公布的 《对于确定劳动关系有关事项的通知》 ( 劳社部发 [xx]12 号) 从此外一方面提出了劳动关系成立的要件：
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(
(
一) 用人单位和劳动者切合法律、法例规定的主体资格 ;
二) 用人单位依法拟订的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳
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动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动 ;
( 三) 劳动者供应的劳动是用人单位业务的构成部分。
( 四) 雇用、劳务、劳动合同之间的关系
雇用、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种看法：
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一种看法以为，因为劳动合同是在 17 世纪资本主义商品经济较为发达时从雇用合同的基础上发展起来的， 广义上的雇用合同包含劳动合同。该看法为包含说。
一种看法取广义的劳务合同含义，劳务合同包含承揽合同、基本建设承包合同、 运输合同、技术服务合同、拜托合同、信托合同、居间合同、花费服务合同以及雇用合同样以供应劳务为标的的合同。可是因为劳动关系由《劳动法》规范，因此劳务合同不包含劳动合同。
一种看法取狭义的劳务合同含义， 把雇用合同样同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇用和劳务合同样同，归为一类案由“劳务 ( 雇用 ) 合同纠葛”，把劳动合同和劳务 ( 雇用 ) 合同并列。该看法为并列说。
( 五) 总结
因为我国法律条则和司法解说中没有明确定义劳务合同 ( 关系 ) ，且劳务合同 ( 关系 ) 的含义过于广泛和模糊 ( 按上述第二种看法即一些
学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同差别， 可是因为劳务合同包含的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、拜托合同、居间合同为出名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而花费服务合同可由《合同法》和《花费者权益保护法》规范， 只有除这些之外的劳务供应才波及雇用合同，这样看来只需明确雇用合同和劳动合同的差别就足