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中国乡镇企业计
基于的薪酬激励制度研究
吴健刘素芝
经济增加值薪酬激励制度主要分为两部分奖红利银行的账面余额即抵减他以前所获取的红利。所以对
金计划和与股票期权计划相结合。其中奖金计划包括了奖一个优秀的管理人员来说只要每期的为正那么他每期
金数额的确定和奖金的发放采用奖金银行的方式两部分。同所获得的红利以及他在红利银行的账面余额都将是逐期增长
时在薪酬激励制度中将奖金与股票期权相结合能的。同时这一制度也不妨碍管理人员的工作调动。只要他没
使期权机制更好地发挥作用。有离开公司他在红利银行的户头将一直跟随他到另一个职
一、奖金计划位。但是除了正常退休外其他一切不正常的离职都将取消
一奖金数额的确定。在红利计划中奖金数额与其红利银行。
值挂钩。超越值越大对经营者的回报也就越大充分二、与股票期权相结合——股票期权
体现“多劳多得”的分配原则。依据企业所在行业的特点与所一股票期权的实施原理。股票期权也叫做“衍
处生命周期主要可分为以下种△×。生股票期权”。公司在实行衍生股票期权计划前与每一位参与
为经理人员获得的奖金总额△为当年度的实际者签订协议约定给予衍生股票期权的数量、兑现时间表、兑
值与前一年度值相比较的增加值表示特定的百分比现条件等但是经营者并不实际拥有在未来按某一固定价格
由实施委员会制定方案并与企业原有的激励计划相比较购买本公司股票的权利而只是一种账面上的虚拟的股票。即
权衡后合理确定。该方案适用于处于成长阶段的行业。这类行经营者并不真正持有股票或分红的权利不存在该股票的买
业发展处于上升通道如电信、高科技企业。因为业绩的增长卖权而只是持有一种“虚拟股票”他也不需要按照股票期权
与管理者的努力程度成正相关因此采用增量来衡量管理启动时的价格支付相应数量的现金。股票期权在股票期权
者的业绩可以最大限度地调动其积极性使业务得以迅速扩的行权价格和授予数量上做了相应改进即股票期权的授予
展。目标×△×。数量由管理者当年所获的红利决定管理者使用自己的红
表示特定的百分比其他同上。该方案适用于稳步增长利来购买股票期权红利越多所获期权数额也越大能够得
的成熟行业如交通运输、制造业、能源类企业。其一般为到的潜在收益也就越大如此便可在红利奖金和股票期权的
正值且发展较为稳定。该方案旨在鼓励管理者不要只满足基础上对企业经营者达到双重激励的效用。此外股票期
为正而要力求超越企业所设立的目标。其中目标根权计划的行权价格可采用变动价格取代固定价格若股价不
据市场上可比企业的可比经理人奖金的市场平均水平确定。断上行行权价可在原来的基础上适当上调股价下跌行权
×△×。表示同上。该方案价则保持不变或相应下调以始终保持对经营者的激励力度。
适用于步入企业生命周期衰退期的行业旨在充分调动企业二股票期权的特点。有助于确定合理的股票期权
中管理者的积极性挖掘企业内部潜力使大于并能逐年授予数量。可以直接、准确地反