文档介绍：管理制度
CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
提要股权激励是指上市公司以本
公司股票为标的,对其董事、监事、高级管
理人员及其他员工进行的长期性激励股如何采用股权激励制度
。
权激励制度在美国得到了充分的应用。股
权激励刚刚在中国推出时,人们普遍认为
它对于改善公司治理结构、降低代理成
本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市□文徐姝嘉
场竞争力起到了非常积极的作用。但是,
年股权激励制度遇冷, 原因是在我
国现阶段的市场环境实施股权激励制度 1、业绩股票,是指在年初确定一个较一定数量的分红权和股价升值收益,但没
为合理的业绩目标,如果激励对象年末时有所有权,没有表决权,不能转让和出售,
仍然存在很多不足。实施股权激励制度要
达到预定的目标,则公司授予其一定数量在离开企业时自动失效
适当,逐渐适应中国市场环境。。
的股票或提取一定的奖励基金购买公司 4、股票增值权,是指公司授予激励对
关键词:股权激励;公司治理结构
股票。象的一种权利,如果公司股价上升,激励
中图分类号: 文献标识码:
2、股票期权,是指公司授予激励对象对象可通过行权获得相应数量的股价升
一、股权激励的七种方式的一种权利,激励对象可以在规定的时间值收益,激励对象不用为行权付出现金,
股权激励是有多种手段的,有利润分内以事先确定的价格购买一定数量的本行权后获得现金或等值的公司股票。
享型的,也有产权激励型,它们背后所涵公司流通股票,也可以放弃这种权利。股 5、限制性股票,是指员工或其他方按
含的股东权益不一,权力不同,在不同的票期权的行权也有时间和数量的限制,且照股份支付协议中规定的条款和条件,从
场景下运用不同的手段才会产生好的效需激励对象自行为行权支出现金。企业获得一定数量的本企业股票。但是,
果。通常把可利用的手段和工具分为七大 3、虚拟股票,是指公司授予激励对象在一个确定的等待期内或在满足特定业
类,下面简单介绍这七类激励方式: 一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受绩指标之前,出售股票受到持续服务期限
大的管理者,把总目标逐层分解,首先是学校师和学生的具体活动能始终围绕总目标进行, 评价,看是否能满足双方先前共同设定的目
各职能部门以及各个专业院系,分别与之落实更好地让老师和学生实现自我控制。教师是教标。同时,学校和学院派专家对老师和学生教
教学目标责任书和考核标准,再由各院系进一学任务最终承担者,对教学质量负责,所以教学环节进行评价,以旁听的方式避免了互相作
步把目标分解到各个教师以及学生上,教师和师对于自身参与确定的教学目标要有高度责弊之嫌。
学生成为教育的最具体的责任主体,共同制定任感,以校、院两级的目标管理工作为基础,做其次,要对考核进行客观、公正、全面的总
具体的教学计划。学院成为目标管理的一个关好本职工作,完成承担的教学目标。学生目标结评价,肯定成绩,批评不足,并做出相应的奖
结点,再结合自身学科和师资特点进一步把目管理则要在学校研究生教育总体目标规划下, 惩。这可以充分调动起责任主体积极性的同
标落实到最终的教学环节。学生在满足学科要向学校和老师提交课程申请,并经常向老师和时,有利于克服干好干坏都一样的大锅饭作风
求大体框架下,按自身发展要求的