文档介绍：经营管理
到了如下结论:
.根据我国目前信用风险的研究现状,在尚未建立起全社会我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨
信用评估体系,而资本市场改革时间不长,对上市公司的信用风
险缺乏权威的等级评估机构的背景下, 公司开发的信用风险田海宽武汉理工大学侯婧廊坊师范学院管理学院
违约率模型可作为研究我国上市公司信用风险的最佳选择模型。摘要发展高科技、实现产业化,是我国经济发展的一项
.对参数提出适合我国现状的估计方法。上市公司股权市场重要而紧迫的任务。高新技术企业作为连接科技与经济的桥梁,
价值=股票日平均收盘价格流通股股数每股净资产(上市发挥着至关重要的作用。我国正加大力度发展高新技术企业。而
我国目前人力资本流失非常严重,已成为发展高新技术企业的瓶
公司总股本-流通股股数);用股票日收益波动率间接求出上市
颈问题。由此可见,目前亟需解决的问题是:如何在高新技术企
公司股权波动率;债务面值和不同的违约点值可以从年度财务报
业中建立一种有效的长期约束和激励机制来留住人才?相比于其
表中得到;用迭代可以求出公司资产价值和波动率;进他激励制度,股份期权制度无疑是最好的选择。
一步得出违约距离。关键词高新技术企业股票期权股份期权
对公司和非公司年间的违约距离进行横向和纵向的高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业
比较,认为发生违约的前年和前年风险变化的趋势很隐蔽,不之一,是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最
易判断,两类公司并没有显著区别,且通过的等均值检验;但是为密集的产业。当前,我国正处于高新技术产业的飞速发展时期,
在前年和前年中,两类公司没有通过等均值检验,且可以明高新技术产业已经成为我国科技创新的主体。
显看出即将发生违约的变化趋势。一、我国高新技术企业在实施人才激励措施中存在的问题
我国应该重视信用风险的研究,逐步建立起我国上市公在加速发展高新技术企业的同时,也面临着诸多困难与挑战。
司的历史违约数据库。因为只有积累大量的违约公司的基础数其中最突出的是,人力资源的流失现象极为严重。尤其是高级技
据,才能够从中获取有用的信息,建立符合中国国情的信用风术人才、管理人才的稀缺制约着高新技术企业进一步发展。因此,
如何留人已成为当今高新技术企业面临的急需解决的首要课题之
险评估的方法和模型,才能为我国银行业的实践工作提供理论
一。面对这一严峻的问题,各高新技术企业探索了许多方法,但
指导。
与之相比期权激励体现出了突出的优越性:
期权激励与年薪制相比较。年薪制是一种以年度作为单位,
根据生产经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其收
入的一种激励制度。年薪中既包括了能够维持经营者及其家庭生
活的基本收入,更大的部分是与企业业绩挂钩的风险收入,体现
了利益、风险、责任一致的原则;但年薪制有几个致命的缺点:
年薪定的过死过低,激励作用不足;企业必须每年抽出相当数量
参考文献的资金作为薪酬,而高新技术企业一般资金较为紧缺,付出较多
晏永胜周小明原凌卿决策树方法在银行信用评级中的现金不利于其发展;从企业抽走过高的报酬,这样企业家更关心
应用中国金融电脑年当年的经济效益,经营政策往往带有短