文档介绍：第 27卷第 2期郑州航空工业管理学院学报 Vol. 27 No. 2
2009年 4月 Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical IndustryManagement Ap r. 2009
技能型人力资本创新的企业激励制度
孔宪香
(山东省委党校,山东济南 250021)
摘要:技能型人力资本是创新型人力资本的一个重要类型,技能型人力资本决定着新技
术向新产品的转化,是技术转化为现实生产力的重要因素,在技术创新中起着重要作用。要调
动他们的创新积极性,充分发挥他们在技术创新中的作用,必须建立和完善针对他们的激励制
度。提高物质待遇、加强培训、参与管理、精神激励是技能型人力资本激励的侧重点。
关键词:技能型人力资本;技术创新;激励机制;创新型人力资本
中图分类号: F272. 92 文献标识码: A 文章编号: 1007 - 9734 (2009) 02 - 0071 - 03
营销等) ,涉及提高技术、节约原材料、节约能源、
一、技能型人力资本在技术创新中的作用
降低成本、加速资金周转、改善生产组织与改进
技能型人力资本是指那些经过专门培养和管理等各个方面,从而使企业获得较好的经济效
训练,具备必要的理论知识,掌握了较高水平的益。
应用技术(经验技术) 、技能和理论知识,并具有
二、激励技能型人力资本创新的企业制度安
创造性能力和独立解决关键性问题能力的人力
排
资本。掌握经验技术,主要从事操作和维修的人
才称为技能型人才,对应的,其所掌握的知识、技目前技能型人力资本总的来说工资水平较
能等便是技能型人力资本,其载体主要技术工低,社会上对他们在技术创新中的作用认识还不
人、技师、高级技师。技能型人力资本在技术创够,在企业和社会中的地位还比较低。提高他们
新体系中的作用主要体现在以下几个方面。一的工资奖金等物质待遇、加强培训、参与管理、精
是将研发成果转化为新产品。新产品的产生,当神激励是技能型人力资本激励的侧重点。
然要靠研发人员去进行研究开发,但要将研发成 1. 工资奖金激励
果转化为新产品,这一过程必须由技能型人才完工资是最基本的物质激励机制。根据新凯
成。二是高技能人才也是技术革新和技术攻关恩斯经济学的效率工资理论,较高的工资能够降
的主要参与者,他们是将科技成果转化为现实生低员工的偷懒行为,增加努力程度。对技能人才
产力的实施者和操作者,是企业技术创新的主要来说,其参与技术创新的积极性也可以通过提高
执行者,在企业技术创新活动中起着不可或缺的工资水平来激发。目前,虽然由于高级技术工人
作用。技能人才特别是高技能人才在技术创新短缺,一些地方政府和企业已经认识到技能型人
链中是重要的一环,他们通常工作在生产、技术力资本对企业发展和地区经济发展的重要性,在
服务、管理第一线,对企业的技术创新起着重要工资制度的设计上对技能人才的待遇有所提高。
的作用。他们虽然不可能在高端技术上有突破但是,从全社会来讲,技能人才的工资较低,还没
性创新,但他们在企业积累型或渐进型技术创新有形成对技能人才的工资激励机制。为了提高
中却起着其他人才所无法替代的作用。他们对其努力程度,企业要根据职工技能等级水平和贡