文档介绍：饭店员工协议书
饭店员工协议书
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饭店员工协议书
饭馆员工协议书
饭馆员工协议书就相当于合同，是在明确两方利益的条件下签订的。下边我给大家带来饭馆员工协议书，供大家参照!
饭馆员工协议书范文篇一
甲 方 ：
注册地点 ：
经阵营点：
乙 方： 性别：
居民身份证号码：
或许其余有效证件名称： 证件号码：
在甲方工作开端时间： 年 月 日
家庭地址： 邮政编码：
在临居住地点 ： 邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙两方本着同样自发、磋商一致、合法公正、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同恪守：
第一条 合同限期
甲、乙两方选择以下形式确定本合同限期：
(一)固按限期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
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第二条 工作内容和规章制度
(一)依据甲方工作需要，乙方赞同从事 岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还)
第三条 工作时间和歇息休假
(一)推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假以本店规章制度执行。
第四条 劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)薪资标准为 元/月。
(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资制度，确定乙方推行以下第 种薪资形式：
1、固定工薪资。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资构成。基本(固定)薪资为 元/月，绩效薪资依据乙方的业绩查核状况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确定。
(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升薪资待遇的时机。
第五条 劳动合同的更改、排除、停止、续订
(一)有以下情况之一的，甲、乙两方能够更改本合同：
、集体和别人利益的状况下，两方磋商一致的;
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，经与乙方磋商一致的;
;
、法例已改正的;
、法例规定的其余情况。
(二)乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同
，被证明不切合录取条件的;
;
，徇私***，给甲方利益造成重要伤害的;
，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的;
。
(三)有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方：
，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;
，以致原劳动合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的;
(四)有以下情况之一的，乙方能够排除此合同：
;
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第六条、其余商定条款
(1)乙方未依照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动无效，但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额肩负。
(2)本合同执行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同执行;若甲方发生归并或分立等状况，本合同持续有效，由承袭单位持续执行。
(3)两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其余任何单位从事