文档介绍：2009 年第 8 期经济研究导刊 ,2009
总第 46 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial
研发型人力资本创新的企业激励制度研究
孔宪香
(中共山东省委党校经济学部,山东济南)
250021
摘要:建立研发型人力资本创新的企业激励制度,对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可
以建立和完善以下激励制度:企业产权激励制度,包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度;职位晋升制度;培训
制度;科技奖励制度。
关键词:研发型;人力资本;激励制度;技术创新
中图分类号:F276 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2009)08-0033-02
在企业技术创新链条中,研发型人力资本起着核心的地收益,使得其私人收益率得到提高,从而调动起创新的积极
位可以这样说,没有研发型人力资本,企业的技术创新特别性因此,高科技公司对研发人员实施股票期权激励就成为
。。
是重大的原始技术创新将无法进行,即使是采用别人的先进一个比较成功的激励创新的制度安排股票奖励的激励原理
。
技术,离开研发型人力资本,最终也将无法将其应用到生产与股票期权基本一致
。
活动中去因此,根据研发型人力资本的需要,设计合理的激技术持股技术入股或技术成果分成
。 2. 、
励制度,调动研发型人力资本所有者创新的积极性,是提升技术持股是指单位从总股份中提取一定比例的股份由
企业创新能力的重要保证做出重要贡献的员工持有,员工持股分红一般来说,员工对
。。
所持股份没有所有权,但可以有占有权收益权处分权技
一产权制度激励、、。
、术持股是在产权明晰的前提下,这是对研发人员创造出的无
(一)剩余索取权激励制度形资产的确认,并凭此获得技术创新的收益,提高了创新的
在实践当中,具体的剩余索取权制度安排,可以有以下私人收益率
。
几种制度安排模式: 技术入股是指技术持有人以技术作为无形资产作价出
股票期权制度或股票奖励制度资企业的行为技术入股是实现技术价值的一种重要形式,
1. 。
对研发型人力资本和技能型人力资本而言,该项制度安公司法外商投资企业法合伙企业法等法律明确规定工业
、、
排能够起到较好的激励技术创新的作用:技术创新活动新产权非专利技术(专有技术)可以作价出资,工业产权和非
→、
技术新产品企业利润的增加企业股票升值根据技术专利技术出资比例不得超过,高新技术成果出资入股的
、→→→ 20%
创新的业绩获得的股票期权收益增加研发人员更加努力比例最高不得超过
→ 35%。
地投入到技术创新活动中去通过授予研发人员一定的股票所谓技术成果提成,是指职务技术成果完成人从职务技
。
期权,使得研发人员凭借自身的人力资本参与剩余的分配, 术成果完成单位转让或者实施转化职务技术成果的收益中,
这是对研发型人力资本产权的一种确认和实现,从而有利地按一定方式和比例获得分配的行为这种制度可以使企业的
。
推动了企业的技术创新据有关专家分析,在美国硅谷,创新研发人员获得一定的创新收益,从而提高其创新的积极性如
。。
之所以层出不穷,最具激励效果的就是股票期权等分配制德国戴姆勒奔驰宇航公司为激发雇员创新的