文档介绍：如新奖金制度范本

　　目录第一篇：如新奖金制度第二篇：如新奖金制度第三篇：如新企业奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度正文第一篇：如新奖金制度
　　如新1月实施新奖金制度
　　1. 批零差价----加入成为优惠用户
　　条件: 1) 含有正当身份，须提供证件号码（身份证或护照）。
　　2) 有一个推荐人。
　　3）首次购置实付现金500元以上产品----可签署aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每个月消费，享受八折优惠。
　　好处:1) 拥有如新推荐权，能够推荐大家使用产品或从事如新事业。.
　　2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受对应积分：
　　500—999元积分依照订单金额逐月累计。
　　1000元以上积分依照订单金额120%逐月累计。
　　（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超出500元，保留已经有积分，不足500元，视为中止aro，积分归零。 aro中止三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订单，将追回原有积分50%。）
　　2. 分享奖金----起步开始见****推广代理考评
　　条件：1) 以自己名义购置实付现金1000元aro订单。
　　2) 1－6个月内完成累计30000元销售额（实付款），最低每个月完成5000元。
　　此业绩包含自己订单和全部亲自推荐或间接推荐用户消费金额，还有下级见****推广代理第30天业绩（q1），每个q1最多计算8000元。
　　好处：1) 和企业签署劳务协议，伴随日后进阶，更换成非全日制劳动协议或全日制劳动
　　协议，受《中国劳动协议法》保护。
　　2) 10%净额业绩分成
　　3. 销售奖金----独立经过见****考评成为高级推广代理
　　条件：1) 以自己名义购置实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级）
　　2) 每个月完成最少1万元小组业绩。此业绩包含全部亲自推荐和间接推荐用户
　　消费金额，下级见****推广代理考评期内全部业绩和间接下级见****推广代理考评期内全部业绩，和全部直接下级上传aro。
　　好处： 20%--25% 净额业绩分成
　　4. 领导奖金----进阶产生下级部门，成为领导者。
　　等级考评采取l+v（直接下级数量加上他们总业绩），全部业绩必需来自中国大陆： 1> 销售主任（se）
　　条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合1万。个人小组业绩万好处：1代5%
　　2> 高级销售主任（sse）
　　条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合2万。个人小组业绩万好处：2代5%
　　3> 销售经理
　　条件：四个sr以上直接下级。一代业绩总合5万。个人小组业绩万好处：3代5%
　　4> 高级销售经理
　　条件：六个sr以上直接下级。一代业绩总合9万。个人小组业绩万好处：4代5%
　　5> 销售总监
　　条件：八个sr以上直接下级。一代业绩总合15万。个人小组业绩2万好处：5代5%
　　6> 销售总监
　　条件：12个sr以上直接下级。一代业绩总合22万。个人小组业绩2万连续两个月
　　好处：6代5%
　　开设第二事业处（bb）
　　7> 环宇领袖（team elite）
　　条件：15个sr以上直接下级。一代业绩总合28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月
　　好处：可多至7代10%
　　5. 销售先锋奖----奖励高业绩销售职员
　　条件：sr以上销售职员每个月20号以前完成对应业绩
　　好处：sr15000业绩额外奖励人民币500元se-sse18000业绩额外奖励人民币1000元`sm-ssm24000业绩额外奖励人民币3000元sd-nsd30000业绩额外奖励人民币5000元
　　６．特殊套装（修身美颜ｓｐａ套装）销售方法
　　高级推广代理（ｓｒ）以上等级可额外取得２０％服务培训奖金
　　套装原价：４８５０
　　ａｒｏ价格：３８８０
　　计算业绩：２５００
　　净额业绩：１９２３
　　见****考评（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
　　高级推广代理（ｓｒ）收入：１９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元第二篇：如新奖金制度
　　如新中国奖金制度详解
　　1）底薪：260元/月
　　2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）
　　3）10%零售利润
　　4）优惠用户维系奖：全部您介绍优惠用户当月消费额5%
　　5）服务奖：您能够为前来购置产品用户服务，将得到他们5%
　　二、正式业务代表（sr）：
　　经过企业三个月考评后，将成为正式业务代表，你个人团体每个月需要维