文档介绍：人事管理考勤及休息休假制度Word文档
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考勤】考勤休息
休假制度【人事•
迷南文化传媒（上海）有限公司
总则 第一章
有限公司（以下简称 “公司 ”）劳动纪律的管第
一条为了加强
保障公司正常的生产经营秩序，维护公司和广
大员工的合法权益，理，
特制定本制度。
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第二条本制度适用于公司全体员工，公司系
统所属各单位参照执行。
考勤制度 第二章
第三条工作时间
）公司实行标准工作日制，每周至少保证员工
休息一天。上班时间 1（
；因季节变化需调 30： 00-16： 12，下午 00：
30-11： 7 原则上：上午
整工作时间，由公司另行通知。各生产经营单
位可根据具工作实际，
确定作息时间。
）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟
到、早退、旷工。 2（
第四条考勤方式及对象
考勤人员须严格遵守考勤制度，公司各部门应
指定专人负责考勤，） 1（
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部门负责人对本部门考勤结果的真实性和及时
做好考勤工作；如实、
完整性负责。
）全体员工均为考勤对象（实行不定时工作
制的员工除外）。 2（
第五条考勤管理及执行
日常的考勤工作由各部门负责。考勤及相关制
度的执行监督工 ) 1(
作，由人力资源部负责，考勤结果直接与工
资挂钩。
(日止。直属单位考勤员于 31 日或 30 日至 1
月度考勤时间为当月) 2
个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送人力
资源部， 2 考勤月度后
人力资源部据此建立考勤台账、填报员工考核
表、核发工资。所属生
产经营单位可自行确定考勤审核机构。
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不得擅自更改、虚报考勤记录，违者依《员工
违纪处罚规定》 ) 3(
相应规定处罚。
第六条请假流程
)员工请假必须填写《请假申请单》，按受理
程序审批后方可离岗 1(
未经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力
资源部门备案，休息；
经批准擅自休息的视为旷工。
请假三天以下，车间工人等）文员、（指一般
管理人员、普通职员） 2（
相应分管副总批准。请假三天以上由部门经
理初核，由部门经理批准；
）经理（指经理、部长、主任、厂长等中层正
职及相应的副职）及 3（
以上员工，请假三天以上由分管副总请假三天
以下由分管副总批准，
初核，总经理批准。
）副总级员工及下属公司总经理请假，总经理
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批准；总经理请假， 4（
须报集团总裁或董事局主席批准。
（复印件）凭医院或当地政府相关证明符合
国家生育政策的员工，） 5（
集团办公室审核但必须提前十五天向集团办公
室申请；可申请产假，
后，按上述程序办理请假手续。
）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审
批权限办理销假或续 6（
假手续；未办理销假手续者，假期内上班不计
工资；超假但未办理续
假手续者，以旷工论。
）特殊情况下，不能事先办理请假手续的，应
及时电话请假，并事 7（
后补齐相应请假手续。
第七条缺勤处