文档介绍：人才工作专栏中国人力资源开发 2008 年 8 月号总第 218 期
制度创新激发高校中层领导干部活力
●程水源
内容摘要
由于种种原因,我国高等学校相当部分中层领导干部在同一职位、同一岗位上
工作时间过长以后,势必会在思想上产生惰性,影响工作的开展。文章提出采取“委员合议制、任
期制、竞争淘汰制、轮岗交流制”等切实有效措施,并通过构建科学合理的评价体系、创新工作机
制激发他们的生机与活力。
关键词干部工作制度创新高等院校
高校作为培养社会主义事业合格建设者和可年龄、拼资历;或者自以为是,居功自傲,产生了“船
靠接班人的重要基地,不仅要有一支高素质的教学到码头车到站”的消极思想;更有甚者还走上了犯
科研队伍,更要建设一支符合科学发展观要求、能错、犯罪的道路。上述现象的发生,既有环境的制
够担当重任的高素质干部队伍。高校中层领导干部约,也有自身的局限,但归根结底,还是由于制度的
作为高校中的知识精英、学科骨干和管理能手,是缺失或执行不力。因此,认真贯彻和落实科学发展
融业务与管理为一体的高级人才,其作用发挥如何观,不断深化高校干部制度改革,积极构建科学的
直接影响到高校的改革、发展和稳定,关系到高校选人用人机制,全面有效地激发高校中层领导干部
事业的兴衰成败。的活力,使他们始终保持旺盛的生机和昂扬的斗
志,对积极推进高校各项事业的快速发展无疑有着
一、高校中层领导干部活力缺失的表现重大的现实意义。
及原因
二、激发高校中层领导干部活力的途径
近年来,随着我国高等教育事业的快速发展和
高等学校内部管理体制改革的不断深入,各高校的笔者认为,加快和深化干部制度改革,努力营
干部制度改革得到了进一步深化,一大批德才兼备造人才辈出的良好环境,推进干部工作的科学化、
的优秀青年干部三四十岁就走上了高校的中层领民主化、制度化,既是用好干部的治本之策,也是实
导岗位。他们普遍学历较高,思维敏捷,充满活力, 现高校中层领导干部活力有效激励的重要途径。
接受新事物快,创新意识强,工作干劲足,有强烈的(一)实行委员合议制,拓展广大中层领导干部
成才和实现自身价值的愿望。然而,随着时间的推“参政议政”的新途径。所谓委员合议制,是指它的
移,相当部分青年中层领导干部基本失去了进一步决策阶层由权限平等的委员组成,参与重大事项决
升迁的空间。工作生活没有新意,缺乏挑战,部分干策。这里所说的委员合议制,是指高校在坚持现行
部当初强烈的成就动机随之减弱,势必对工作产生领导体制的基础上,设立党委常委和党委委员,其
“审美疲劳”,进而产生思想上的种种惰性:或者安党委委员由更多懂业务、善管理的中层领导干部组
于现状,工作缺乏积极性和创造热情;或者无所事成并参与学校决策的一种机制,党委委员是一种政
事,遇事推诿;或者碌碌无为,得过且过,随大流、熬治待遇,并不解决级别,仍然是原职级。目前,我国
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中国人力资源开发 2008 年 8 月号总第 218 期人才工作专栏
高校实行的是党委领导下的校长负责制。这种制度任用。任期制的最大特点是对领导干部某一职务
可以概括为“党委统一领导学校工作,在党委领导进行时间限制,任期届满必须重新履行任职或免
下,校长全面负