文档介绍：【群众路线活动】党的群众路线教育实践活动对照检查材料
依照党中央第二批群众路线教育实践活动统一部署,积极参加组织开展的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,围绕为民务实清廉的主题,以着重解决“四风”的突出问题为切入点,深入学系列讲话精神,规定书目和中央、省、市关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神,广泛听取意见,主动查找和梳理突出问题,切实提高思想认识,转变工作作风。现将对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委六个坚持的情况
自觉学习党章,遵守党的政治纪律,认真贯彻落实党的方针政策和重大战略部署,参加市局组织的各种反腐倡廉和先进典型的学习教育活动,积极履行一岗双职要求。认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定、市委“六个坚持
”,积极组织学习传达落实文件精神,减少了单位之间的公务接待活动,增加学习和调研时间,走访了部分基层单位。自觉维护班子团结和贯彻落实党组决议,但在实施环节具体抓监督检查落实还不够,疏于跟踪问效。对所分管单位的干部管理不严格,不敢大胆批评监督,对干部的思想工作做得不够。同时认为自身都是做些具体的业务方面的事情,和社会外界打交道少,没多大的权力,这些都是思想认识的不到位。
严格执行领导干部个人有关事项报告制度,无经济、公务出国(境)等方面的违纪违规情况,未配备专用公车,公务用车和公务接接待由办公室统一安排。公务活动严格按规定执行,坚持勤俭节约,无违反规定的职务消费和人情消费,没有用公款搞相互请吃、送礼,未有收受红包礼金,无秘书配备,无兼职。购置的住房在XXX院内XX平米,妻子在XXX单位应聘一般工作人员,儿子于XXX校念初中。从严约束自己、家属,对分管单位干部加强监督管理,从不干预工程招投标,无违纪违规行为,无违规使用干部。
二、“四风”方面存在的突出问题
一是学风不够扎实。学习的深度不够,学习处于浅层次,把握理论的精髓不够,注重业务和管理层面的专题学习,对政治理论学习有所懈怠,缺乏主动学习的热情和自觉学习的动力,在理论学习上还存在为完成任务而学作为自己的基本要求。理论学习与工作实践结合不够,在解决实际问题时,用理论指导实际工作的能力不足。学常因为事务多,放松了学习,学习时间零散且偏少,有懒惰现象。
二是调查研究不深入。在下基层调研过程中,调研前准备不够充分,到基层调研时没有带着问题下去,没有进行认真的准备和分析、思考,注重调研形式,不注重调研的内在质量,调研工作不够深入,调研重点不够突出,针对性不够强,存在走马观花的情况,与干部职工的交流不够充分,对基层存在的问题分析不够深入,事后未能及时形成调研报告,对工作的指导性差,发挥不出调研应有的作用。
三是落实工作不到位。有文件落实文件,以会议落实会议现象,对上级的文件要求缺乏具体分析,对下面的指导不足,缺乏具体的技术指导,检查督促不到位、不够细致,对工作的完成情况和完成效果缺乏全程管理的意识,工作检查流于形式,针对性不强;对业务管理制度没有根据实际情况组织及时修订,未能有效的总结提炼一些先进经验和科研成果在业务中进行推广应用。
一是密切联系群众关心群众不够。深入基层和服务单位交流的次数少,和许多职工平时交流沟通少。有时存在考虑上级要求多,只满足于把上级交办的任务做好,只关心工作是否完成,而不关心群众的其他情况,特别是对于基层单位的同志关心更少,对基层业务人员工作生活方面关心不够,没有充分调动业务人员的积极性。随着社会、经济快速发展,各部门、各行业和人民群众对我们服务的要求越来越高,服务群众的意识不强,在如何进一步提高服务水平方面进行的思考不够。
二是作风不够扎实。在工作中存在重部署任务,轻检查、督促、落实,进度成效不快。对基层单位存在的问题分析不够深入,对基层情况掌握不细,面对工作上具体问题和困难,解决方案不够具体、细化,在与其他部门合作时,工作中有畏难情绪,感到压力较大,工作不够积极主动。新经验、新思想、新成果研究借鉴不够,对提高服务水平、满足经济社会发展需求的紧迫感还不够强,抓工作落实不力,一些工作存在执行力不强,工作效率不高。各项业务和管理工作等有待进一步提高。
三是管理水平低。对业务发展规划顶层设计方面思考不深入,对上级布置的业务如何结合实际情况开展研究不够,时间比较紧,匆匆忙忙的就向下压任务,要求限期完成,结果完成任务后效果不理想。主动向班子成员沟通学习不够,遇到较为复杂的问题不能及时给出解决问题的办法,影响班子的凝聚力、战斗力。在业务管理中,不能大胆管理,综合协调分管科室能力欠缺,使得科室之间协作配合不够,科室之间有推诿扯皮、不