文档介绍：餐饮业奖金制度
第一条 目
我司所制定奖金除评核从业人员之间尽职限度、服务及贡献限度等予以其评估外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第二条 合用范畴
凡任职满14日以上正式任用员工皆合用；但某些奖金支付办法，亦可合用于兼职人员。
第三条 奖金构造
本规则所制定奖金，涉及下列十三项：
(一)模范员工奖。
(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖。
(四)工作绩效奖金。
(五)考勤奖金。
(六)勉励奖金。
(七)简介奖金。
(八)全勤奖金。
(九)奖学金。
(十)礼金及慰问金。
(十一)小费。
(十二)年节奖金。
(十三)年终奖。
第四条 模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作体现优秀从业人员
(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以勉励员工士气。
第五条 礼貌奖
为加强顾客对我司有良好印象并培养同仁间默契，增长各部门配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹勉励。
第六条 最受欢迎奖
为使同事间可以相处融洽并让顾客感受到我司服务亲切态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市发布栏内颁布，同步可让顾客分享其喜悦。
第七条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月份各人勤务体现(涉及工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行考核外，并根据考核成绩核发工作绩效奖金，：
分数
95以上
95～90
89～80
79～70
69～60
60如下
奖金
元
1500元
1000元
800元
500元
0
第八条 考勤奖金
公司根据全年度员工勤务体现及贡献限度后，并按下列规定发放原则支付：
(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月本薪作为当期绩效奖金。
(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但体现优秀者，可经由各部门主管
人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条 勉励奖金
为勉励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：
各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×＝月业绩目的(基本目的)
(一)每周内持续二日(不含旺季及国定例假日)超过基本目的，则于次周发放勉励奖金：
经理(副理) 1，000元礼券一张
管理职人员 500元礼券二张
基层勤务人员