文档介绍：劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状
民事起诉状
原告：
，男，汉族，
年 月生，身份证号：
，
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住
，
有限公司员工
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被告： 有限公司
住址：
法定代表人：
联系方式：
诉讼请求：
1、 判令被告支付拖欠的劳动报酬人民币 元；
2、 判令被告支付加班工资 元；
3、 判令被告支付年休假报酬 元；
4、 判令被告支付经济补偿金 元；
5、 判令被告支付经济赔偿金 元；
事实与理由：
2013 年 10 月 12 日，原告与被告签订《试用工协议》及《小区物
业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》 ，约定试用期两个月，
试用期工资 2200 元，年薪 54000 元，具体工作岗位为小区物业项目
负责人。原告于 2013 年 10 月 18 日正式上班，正式上班后被告即调
派原告至 小区担任物业管理处主任职务。直至 2014 年 1 月，
被告一直以试用期工资标准 2200 元支付原告劳动报酬。至 2014 年 3
月，被告一直未按约定年薪支付原告劳动报酬且拖欠原告
2014 年 2、
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月份工资，未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险并
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缴纳社保费用。原告于
2014 年
4 月
2 日向
市 区劳动争议仲裁
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委员会申请劳动仲裁，
区劳动仲裁委于
2014 年
5 月
21 日作出裁
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定。
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原告认为， 区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律
均由错误，裁决结果第一项、第二项明显不当，理由如下：
1、《试用工协议》单独规定试用期，试用期不成立，该期限为
劳动合同的期限，被告应按原告转正后工资标准按月足额支付原告。
仲裁庭一方面依据“ 《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认定试
用期不成立，但该期限仅为劳动合同的期限。 ”而另一方面又认定该
期限工资为试用期工资 2200 元，与其后认定的转正后月工资标准
3000 元相互矛盾。故将此作为原被告双方之间的书面劳动合同并确
定工资数额不符合事实和 《劳动合同法》第八十三条的规定。