文档介绍：. -
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一章  总    那么第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我市农村信用合作社〔以下简称信用社〕资产平安和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统各项规章制度，制定本方法。第二条 本方法所称违反规章制度行为是指信用社员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本系统各项根本制度、管理方法、操作规程和劳动纪律的行为〔以下简称违规行为〕。第三条 本方法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。高级管理人员，是指本系统各级联社理事长、副理事长、主任、稽察办主任〔监事长〕、副主任、主任助理，各信用社理事长〔主任〕、副主任、监事长、分社主任等。主管人员，是指联社、信用社内设机构负责人及副职人员〔含储蓄所负责人〕。第四条 对违规责任人员的处理原那么：〔一〕信用社任何员工有违规行为的，在适用本方法上一律平等；〔二〕对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；〔三〕国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；〔四〕信用社员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。第五条 本方法适用于本系统所有员工〔含临时工〕。已与信用社解除劳动关系的人员，经查实在信用社工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进展处理。退休人员，经查实在信用社工作期间有违规行为的，应当根据本方法进展处理。第六条 人事档案关系不在本系统的员工，应当按照劳动合同和本方法的规定，以经济处分或其他处理方式对其违规行为进展处理。一般不适用本方法有关纪律处分的规定。第二章 处理方式及规那么第七条 对违规责任人员的处理方式：〔一〕经济处分，包括罚款、扣发岗位考核性工资。〔二〕纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除；〔三〕其他处理，包括通报批评、停职停薪、离岗清收、限期调离、解聘专业