文档介绍：微星公司员工手册
前 言 
为做好公司当代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提高公司规范化管理水平，特根据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营公司劳动管理规定及关于法规制定我司员工规章守则手册，凡我司暨所属员工人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册各项规定。
 
目录
人事制度
借款及报销制度
档案管理制度
培训制度
办公用品管理制度
计算机及网络设备管理制度
在微欣工作，你一方面是被尊重…… 
人事制度 
第一章            总则
第一条  本手册所称我司员工，系指我司正式录取员工，及试用期员工而言。
第二条        因业务需要而延聘技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行商定关于事宜。 
第二章            雇用
第三条     我司雇用员工，由用工部门提出用工筹划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 
第四条     我司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 
第五条     我司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为我司正式员工。 
第六条     应聘人员经核准雇用，应于接到告知后，携带录取告知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为回绝受雇，该告知因而失其效力。 
第三章            行为规范
第七条  仪表行为规范
l        着装整洁、佩戴大方；
l        举止端庄、说话和气；
l        待人诚恳、态度热情；
l        语言文明、讲究礼貌。 
第八条  人际关系行为规范
l        注意礼节、文明称呼；
l        与人共事、宽厚豁达；
l        团结友爱、互相协助；
l        恪守信用、言行一致。 
第九条  员工目的行为规范
l        勤奋学****不断进取；
l        忠于职守、负责究竟；
l        热情工作、恳于奉献。 
第十条  遵章守纪行为规范
l        听从指挥、服从安排；
l        守法守规、不谋私利。
第十一条  群体意识行为规范
l        大局为重、维护群体；
l        热心集体、发挥特长。 
第四章            奖惩
第十二条  我司员工奖励分为如下六种：
（一）奖金
l        考核奖金
l        年终盈余奖金
l        全年综合印象奖金（涉及对公司忠诚度奖、改进提案奖、重大功绩奖）
l        先进员工奖金
l        全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者） 
（二）先进员工奖
公司内部一年一度评比“先进员工”，凡在公司持续工作时间满一年者均有资格被选。公司除予以先进员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。 
（三）境外商务考察
公司对于忠诚度高、各方面体现出众员工予以境外商务考察奖励。 
（四）晋级或予以其她奖励
l        具备领导和组织能力，各方面体现出众者。
l        对公司作提案改进，经实行成果证明能创造公司利润或减少损失者。
l        为公司目的管理达到，经营效益提高，成效卓著者。
l        一年内记大功三次者。 
（五）记大功
l        维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
l        具备其她重大功绩，足为其她从业人员模范表率者。 
（六）加薪
l        依照当年公司利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为0%——10%。（员工必要持续为公司服务满6个月）
l        每年3月为公司加薪月，从当月25日开始执行。
l        员工因职位调动，可以在其她时候恰当调节工资，但一年内加薪只能一次。 
第十三条  我司员工惩罚分为如下四种：
（一）警告，当月工资扣除人民币20元。
l        在工作区域内吸烟及大声喧哗者。
l        破坏公司环境卫生者。
l        言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。
l        外出办事不填写出门单者。
l        出差不填写申请单者。
l        工作时间未能安规定着装者（周一至周四上班，男员工须穿衬衣打领带；女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服）。
l