员工考勤管理制度.doc

文档介绍：员工考勤管理制度
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考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个小时。
　　工作日：星期一～星期六
　　工作时间：上午8：30～12：00
　　下午14：30～18：00
　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
　　各类假别
　　
　　凡属于下列情况之一者均属公差
　　因公司技术、业务出差；
　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
　　经批准外出参加各类社会公益活动。
　　
　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
　　
　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
　　
　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
　　员工事假按天数扣