关于在国有企业中引入职业经理人制度的研究.pdf

文档介绍：摘 要
在现代企业中，职业经理人起着越来越重要的作用。我国己加入 ，我
国企业，尤其是国有企业，将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争，优秀经理
人才的匾乏严重制约着国有企业发展和国有企业竞争力的提高，而优秀经理人才
匾乏的一个重要的原因是中国企业管理者的非职业化，缺乏吸引人才、激励人才、
促进人才成长的一整套完整的制度。本文对国有企业引入职业经理人制度进行研
究，这将有利于丰富现代企业理论，有利于建立和完善职业经理人制度，有利于
职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大，有利于国有企业的深化改革和深层
次矛盾的解决。
全文共分三部分。第一部分提出了“推行职业经理人制度是解决好国有企业
深层次问题的必要环节”的观点回顾了职业经理人产生的历史背景分析了职
业经理人产生的主要原因描述了职业经理人的职业特点和能力要求介绍了我
国国有企业职业经理人制度推行的现状并从不同方面提供了国有企业引入职业
经理人的背景资料。
第二部分对国有企业如何引入职业经理人制度进行了深入研究，提出了经理
人选择和使用的办法与原则建立了国有企业对职业经理人的评价体系对国有
企业需要配套改革的相关制度一 如建立现代企业制度、建立激励约束机制等一
进行了详细的阐述。同时讨论了国有企业经营者职业化和市场化与中国共产党的
“党管干部原则”的关系问题。
文章的第三部分简要阐述了对职业经理人道德风险的规避与防范，分析了原
因，提出了措施。
最后，对全文进行了总结，并提出了研究展望。
关键词国有企业 国企改革 职业经理人 制度 在中国
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学位论文作者签名 导师签名城
签字日期，动，年 ‘月 。日 签字日期踌年多月，日
第一章 国有企业改革的深入呼唤职业经理人制度
第一章 国有企业改革的深入呼唤职业经理人制度
研 究的意义
职业经理人制度最早起源 于西方 ，特别是在美 国得 以繁荣和发展 。
随着经济 的发展 、企业规模 的不断扩大、管理 日趋复杂化、专业化，
企业所有者与企业经营者之 间发生分离，出现 了所谓 “经理革命 ”，专
门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起 ，大大提高
了管理的效率、降低了经营风险，推动了企业的发展壮大 。
在中国，有关职业经理人的话题 ，早在 年代即有人提及，但在
当时的环境和条件下，并未引起人们 的重视 ，直到近几年，随着 改革
的不断深入，职业经理人及其制度的建立重新引起人们的重视和热烈
的探讨 。
事实上，有关职业经理人的话题也是伴随着 国有企业的改革而逐
步深入的。我国国有企业的改革 自 年开始，从 “简政放权”到 “利
改税”，再到 “企业承包制 ”，经过了近 年的实践，终于在九十年代
后期，确立了以 “产权清晰、权责明确 、政企分开 、决策科学 ” 为
特征的改革方 向。特