文档介绍：第十章职业生涯发展规划
案例：报童瑞恩的故事及启示
卖报，貌似是一件很简单的工作，但做了以后会发现，它几乎囊括了一个人的职业生涯中必然会遇到的大局部问题，这些问题包括：
一、如何应对面试
二、如何盈利
三、如何应对困境
四、如何培养正确的心智模式
五、如何进展客户管理--利用口碑营销通过
老客户挖掘新客户
六、如何进展“自我品牌〞塑造
七、如何进展资产转换
八、如何培训新成员
九、如何理解幸运
十、如何通过创意在工作中胜出
一、 大学生如何选择职业生涯路线
职业定位明确后，要想使自己职业理想可操作化，使美好的职业理想变为现。需要进一步开场思考以下三个问题：
①我想从哪一路线开展？
②我能从哪一路线开展？
③我可以从哪一路线开展？
1．职业生涯设计的准备过程
(1)明确自身优势
A．自己学****了什么？在大学学****期间，你从学****的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业生涯规划的前提条件之一。
B．自己曾经做过什么？ 经历是个人最珍贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘单位的关注， 判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与缺乏。
C．自己最成功的是什么？你做过很多事情，但最成功的是什么？为何成功的，是偶然还是必然？是否自己能力所为？通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面
(2)发现目前自己能力的缺乏与缺陷
A．性格的弱点。人无法防止与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。 尽量寻找弥补、抑制的方法，使自我趋于完善。〞
B．经历与经历中所欠缺的方面。 处理自己缺点的正确态度是：认真对待，善于发现，并努力抑制和提高。你可以打出“给我时间，我可以做得更好〞的旗号。
(4)规划未来
职业选择与自我提升开展方案。
确定职业生涯规划的时限 ，把理想目标分解成假设干
可操作的小目标，灵活规划自我。
自我肯定与进步。
2．职业生涯设计的具体方法
(1)你是谁？
(2)你要什么？
(3)你能做什么？
(4)你能获得哪些支持？
(5)你的终极目标是什么？
面试问题清单
招聘方可能会问什么问题？
招聘方想要什么？
对方为什么会雇用我？
招聘方想了解我什么？
我如何能在众多应聘者中脱颖而出？
为此，13岁的瑞恩先和父母分析了招聘
方可能的需求，然后又调查了周边邻居对送
报的需求，找到了一些解决问题的方法，最
后胸有成竹地与招聘方见面。
卖报的几种利润来源
--通过良好效劳、老客户推
荐等营销方法扩大市场份额
--既有口碑又有奖金，名利
双收的盈利