文档介绍：《人事人才政策与管理实务》
(一)、课程体系大概介绍(人事重点部分)
(一)、专业技术人员
1、专业技术人员评价体系建设;
2、高层次人才开发与服务工作;
3、博士后制度与管理服务工作;
(二)、人才流动与人才市场
1、人才流动;
2、人才引进;
3、人才市场;
4、人事行政处罚;
5、人事行政复议;
(三)、人事管理培训
(二)、课程体系介绍(人事操作实务部分)
1、办理人才引进居住证业务新办、续办等程序及操作事项;
2、办理人才引进业务程序以及注意事项;
3、办理人才引进夫妻分居业务操作程序以及注意事项;
4、办理员工档案以及户籍挂靠业务操作程序及注意事项;
5、评审职称业务的操作流程以及注意事项;
第三章专业技术人员
1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。P74
2、专业技术职务制度的三大阶段 P74
1、1986-1989年,实行首次专业技术职务评聘
2、1990-1994年,评聘工作转入经常化和研究深化的阶段
3、1995-至今, 探索实行职称系列分类管理、强化、和推行职业资格制度的过渡;
第三章专业技术人员
3、依据的法规:
(1)、《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》;(中发[1986]3号)
(2)、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》;(国发[1986]27号)
4、专业技术职务聘任工作贯彻公平、公正、竞争、择优的原则;
5、采取分级管理、逐级聘任的原则。

6、专业技术聘任制度的作用 P75
第三章专业技术人员
1、特点:“个人申报、社会评定、单位聘任”
2、专业技术职务共29个系列,分高、中、低三个档次,其中高级专业技术职务分正高级和副高级两个层次,有的初级分为助理级和员级。 P75
(二)、职称和专业技术资格相关考试
1、职称外语考试
1、A级考试成绩有效期4年
B、C级考试合格成绩有效期为3年
职称古汉语、医古文考试合格成绩有效期3年;
2、计算机应用能力考试
1、计算机合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据,成绩有效期为3年,应考人员须在1年内完成规定模块考试,有效期从通过最后一个模块之日计算。
(二)、职称和专业技术资格相关考试
3、专业技术职务任职资格评审
1、对象和范围
企事业单位中,从事专业技术工作的在职人员,2003年后取得《上海市居住证》1年以上的可自主申报专业技术职务。
(二)、职称和专业技术资格相关考试
2、注意:
1、政府机关不开展职称评定
2、国家规定达到退、离休年龄的专业技术人员以及提前办理了退、离休的专业技术人员不可以评审
3、不具备规定的条件,但是确实真才实学,可以破格方式申报,但必须符合破格申请专业技术资格而制定的条件。
2、评审委会的组成及职责 P80
1、高级评审委员会由人事局批准组建;
2、中级评审委员会由人事局提出意见,由部、委办、公司组建;
2、日常的工作职责:
1、受理评委会专业范围内的材料;
2、对经审核符合规定的评审材料按专业分类、登记、并安排评审;
3、拟定评审工作计划,安排评审活动议程。
4、论文水平的鉴定,由学科、专业评审组负责评价;