文档介绍：考勤请休假管理制度
广西宝塔工业园区开发投资有限公司 行政管理制度
考勤及请休假管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司考勤管理，并规范请休假管理程序，保证正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 适用范围
适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理
第三条 作息时间
，正常班人员每周日全天为休息日;实施不定时工作制的人员为轮休，休息日根据实际情况具体制定。
，可根据公司营运的具体情况进行局部调整。原则上按如下时间执行:
夏季:上午8:00--12:00 下午 15:00--下午18:00
冬季:上午8:00—12:00 下午14:30—下午17:30
第四条 考勤
，每天打卡4次，上、下班各2次;行政部依据打卡记录做考勤。
，需提前向分管领导申请，经批准后到行政部另做考勤备案;如不能按规定打卡又未见有任何说明的，行政部将按相应的迟到、早退、旷工或辞退处理。
第五条 考勤界定
(含)以上30分钟(含)以内的为迟到,超过30分钟则作为旷工半天处理。
(含)以上30分钟(含)以内的为早退, 超过30分钟则作为旷工半天处理。
，按照有关规定又没有其他备案证明的，均视为旷工。
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第六条 相关处罚
、早退每次罚款每日工资的25%。
“旷一罚二”的原则，即旷工一天扣除当月二天的工资。
。
第七条 考勤抽查
行政部不定期对各部门进行考勤抽查， 一经发现在上、下班时间迟到、早退的，按第六条相关规定条款处理。
第三章 请休假管理
第八条 公假
公司依照国家有关法定节假日的规定，并结合公司的实际情况为员工提供相应的公假。依行政部的通知为准。
第九条 其它假别
1(事假:员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
(1)原则上，员工每月累计事假不得超过5天;
(2)事假期间无工资。
2(病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照相关规定申请病假;病假期间，一个月内病假天数在3天(含)以下工资照发，超过3天以上扣发超过天数的工资。
3(婚假:
(1)员工达到法定年龄结婚时，公司酌情给予1至7天的婚假，遇节假日、休息日顺延;
(2)员工结婚可于结婚登记日起一年内申请婚假但不得分时间段申请，须一次休完;
(3)员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排;
(4)婚假期间工资照发。
4(丧假:
(1)员工及配偶的父母(本生、养、继)、子女、配偶死亡时可申请丧假1至5天，遇节假日、休息日假期不顺延，包括计算。
(2)员工及配偶之祖(外)父母、兄弟姐妹死亡时可申请丧假1至3天;
(3)丧假期间工资照发。
5(产假:
(1)凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工，生育前可申请90天的产假(分产前假15天，产后假75天)，遇节假日休息日包括计算