文档介绍：第一条 爲规范公司人事管理，特制定本规定。
第二条 我司员工聘任、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家关于规定外，皆按本规定办理。
第三条 我司自总经理如下工作人员，均称爲我司职工。
第四条 我司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
□ 聘任
第一条 我司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 我司聘任各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者爲原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工聘任，依照业务需要，由主管人事部门统筹筹划，呈报原则。
第四条 我司各级员工必要具备如下资格，才干聘任
(一)副总经理以上职位，必要具备大学本科以上学历，熟悉业务、具备5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必要具备大专以上学历，熟悉业务，具备两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)普通职工，高中以上学历，其条件符合职务规定。
第五条 我司特勤人员(司机、保安、打字员)，必要具备下列资格，经考试合格，才干聘任：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具备两年以上实际工作经验。
(二)，有安全保安知识和实际工作经验。
(三)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。
□ 试用及报到
第一条 新聘任人员应试用合格才试录取，试用期爲三个月，期满合格者方予录取爲正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录取前应办理报到手续，并按规定期间上班。
(一)填写个人履历表；
(二)交登记照片5张；
(三)交身份证复印件1份；
(壹) 交学历证。
□ 保证
第一条 我司员工均应觅妥保证人，保证其在我司服务期间遵守我司一切规章。新进员工於办妥保证手续後才干报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 我司员工保证人(如下简称保证人)以具备下列资格之一，经我司认爲恰当者。
(一)团队保 资本充实经合法登记有案工厂或商号；
(二)个人保 有合法职业，在社会上有相称信誉及地位人士。但被保人配偶或直系亲属或我司董事监察人现职人员均不得爲保证人。
第三条 我司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应爲相称团队保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切补偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
(一)违背我司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其他不法行爲致我司蒙受损害者；
(二)贪污公款挪用公物者。
(三)弃职潜逃者。
第五条 保证人职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面告知我司办理改正。
第六条 我司员工如因职务变更对原保证人认爲不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第七条 保证人如因故欲退保或因其她事故丧失其保证资格时，应及时以书面告知我司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书後方得解除保证责任。
第八条 我司员工保证人如发现不当时可随时告知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥後才准许复职。
第九条 我司对员工保证人如发现不当时可随时告知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥後才准许复职。
第十条 我司员工离职，经办妥移送手续後6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人保证责任。
□ 职务任免 第一条 各级主管职务委派分爲实授、代理二种。
第二条 职务任免除依章程专案须由董事会核定者外，各单位主管如认爲有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定後由人事部门填发人事任(免)令。
第四条 职务委派经核定後准支职务加薪，其数额另行决定。
□ 迁调
第一条 我司基於业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工如藉故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事互相配合，可填具人事异动单呈核派调。
第三条 奉调员工接到调任告知後，单位主管人员应于10日内，其她人员应于7日内办妥移送手续就任新职。前项奉调员工由於所管事物特别繁杂，无法如期办妥移送手续时，可酌予延长，最长以5日爲限。
第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口爲限，搬运家具运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移送手续，才干赴新职单位报到，不能准时办理完移送者呈准延期办理移送手续，否则以移送不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。