文档介绍：公
司
员
工
加
班
管
理
制
度
编 号： 版 本：
审 核： 批 准： 批准日期：
公司员工加班管理制度
目：
，提高工作效率，在正常工作时间内努力完毕工作任务。
，保护员工身体健康。
，依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规，结合我司实际状况，特制定本制度。
二、合用范畴：
，合用本规定。
。
三、加班分类和程序：
1. 加班：指在规定工作时间外，因自身工作需要或主管指定事项，必要继续工作者，称为加班。加班分为两种：即筹划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为筹划加班。正常工作日内因工作繁忙、暂时性工作增长需要在规定期间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 筹划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管批准签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实行加班。
3. 特殊因素（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班）
可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊因素一律
不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
：
公司勉励员工在每天8小时工作制内完毕本职工作，不勉励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必要加班完毕工作，按照加班审批程序进行。员工需有筹划组织展开各项工作，提高工时运用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 
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（1）普通周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时不算加班；
（2）每月合计加班普通不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
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在安排加班时，必要结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
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员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休，计算加班费。
（含七个月）或处在哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当天22点至次日6点之内从事劳动和工作）或加班加点。
加班认定：
，才可组织员工加班：
① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须持续作业；
② 发生有也许导致较大负面影响，需要紧急解决；
③ 为完毕公司下达紧急任务。
（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
，对被安排值班员工。（值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火
、防盗或为解决突发事件、紧急公务解决等因素，安排关于人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行值班，它普通不直接完毕工作任务。）
，不认定为加班：
（1）由于正常工作任务未按