文档介绍：医药卫生中长期人才发展规划
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目 录
序 言
一、指引思想、基本原则和发展目的
（一）指引思想
（二）基本原则
（三）发展目的
二、重要任务
（一）强化基层医疗卫生人才队伍建设
（二）加强公共卫生人才队伍建设
（三）大力开发医药卫生急需紧缺专门人才
（四）加强高层次医药卫生人才队伍建设
（五）统筹推动其她各类医药卫生人才队伍建设
三、制度与机制创新
（一）建立住院医师规范化培训制度
（二）建立全科医师制度
（三）建立公共卫生专业人员管理制度
（四）完善村级卫生人员管理制度
（五）建立卫生管理人员职业化制度
（六）强化医药卫生人才投入机制
（七）创新医药卫生人才培养开发机制
（八）创新医药卫生人才使用评价机制
（九）创新医药卫生人才流动配备机制
（十）创新医药卫生人才勉励保障机制
四、重大工程
（一）基层医疗卫生人才支持筹划
（二）医学杰出骨干人才推动筹划
（三）紧缺专门人才开发工程
（四）中医药传承与创新人才工程
（五）医师规范化培训工程
五、组织实行
（一）加强组织领导
（二）贯彻重点任务
（三）建立评估机制
（四）营造良好环境
为贯彻贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（—)》，深化医药卫生体制改革，支撑国内医疗卫生事业发展，制定本规划。
序 言
健康是人全面发展基本，关系千家万户幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平必然规定。医药卫生人才是推动医疗卫生事业改革发展、维护人民健康重要保障。
新中华人民共和国成立以来特别是改革开放后，国内医疗卫生事业获得明显成就，医药卫生人才规模不断扩大，人才质量不断提高，人才构造得到改进，人才效能明显提高。国内卫生人员总量已达778万人，每千人口拥有执业（助理）、、。然而，面对国内医疗卫生事业发展新形势，特别是深化医药卫生体制改革新任务，以及国际人才竞争新特点，国内医药卫生人才总量依然局限性，素质和能力有待提高，构造和分布尚不合理，政策环境亟待完善，特别是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长医疗卫生服务需求。
此后，是国内进一步推动医药卫生体制改革、全面建设小康社会核心时期。工业化、信息化、城乡化、市场化、国际化进一步发展，以及人口迅速老龄化，将带来新挑战；某些传染病和慢性非传染性疾病还严重威胁人民群众健康；环境污染、职业危害、食品与药物安全等公共卫生问题进一步凸显，使国内发展医疗卫生事业任务更加艰巨，加强医药卫生人才队伍建设迫在眉睫。因而，必要加快实行人才强卫战略，突出国内医药卫生人才发展机制创新，完善医药卫生人才发展政策，推动医药卫生人才全面协调发展，为人民健康、国家强盛提供强大医药卫生人才支撑。
一、指引思想、基本原则和发展目的
（一）指引思想。
高举中华人民共和国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，进一步贯彻贯彻科学发展观，强化人才资源是第一资源理念，贯彻国内人才强国战略总体规定，突出人才优先、以用为本，坚持公共医疗卫生公益性质，大力推动医药卫生人才制度建设和机制创新，实现医药卫生人才全面发展，为加快国内医疗卫生事业改革发展和实现全面建设小康社会奋斗目的提供坚实医药卫生人才保证。
（二）基本原则。
——增进发展，强化基层。按照深化医药卫生体制改革和加快医疗卫生事业发展规定，加强医药卫生人才队伍建设，重点加强基层人才队伍建设，为健全基层医疗卫生服务体系夯实人才基本。
——优化构造，提高素质。统筹不同所有制医疗卫生机构人才资源，优化医药卫生人才专业构造，改进医药卫生人才区域与城乡分布；加强职业道德建设，进一步提高专业技术水平和综合素质。
——完善制度，创新机制。营造增进应用型人才与研究型人才协调发展政策环境，创造有助于医药卫生人才发展新机制，调动积极性，激发创造力。
（三）发展目的。
到，造就一支数量规模适当、素质能力优良、构造分布合理医药卫生人才队伍，营造人才发展良好环境，为加快国内医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务提供强有力人才保障。
——医药卫生人才资源总量稳步增长。到，卫生人员总量达到953万人，比增长175万人；到，卫生人员总量达到1255万人，比增