文档介绍：员工辞职
范畴
月度采购筹划包括公司内部员工积极提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职管理程序
控制目的
保证对与辞职人员沟通注重，尽量保存公司先进人才
保证对员工辞职申请解决过程及时、有序
保证公司技术、管理等机密安全
重要控制点
部门经理级别如下人员提出辞职，辞职人员直接主管与员工面谈，并将辞职申请提交部门经理审批
人力资源部经理或人力资源部人事主管与辞职工工面谈，理解因素，挽留先进人才
人力资源部经理审批辞职申请表，如果部门经理级别和部门经理以上级别人员提出辞职，交总经理审批
特定政策
员工解除劳动合同普通应提前30天以书面形式提出，普通员工和主管级别员工工作交接期为提出辞职申请后30天，在此期间员工应当继续岗位工作；部门经理、副总经理和总经理工作交接期为提出辞职申请后60天
各部门自收到员工辞职申请后最多7日内送交人力资源部，若发生违背状况，追究部门经理责任
副总经理及总经理辞职报董事会审批，部门经理级别人员辞职由总经理审批，部门经理如下级别人员辞职由部门经理审批
员工离职会签单应必要有如下部门审核签字：辞职工工本部门、财务部门、人力资源部，但不排除其她有关离职手续经办部门审核签字。重要审核部门审核签字顺序为：辞职人员本部门 财务部门 人力资源部
部门经理以上级别人员、从事研究开发工作人员、从事销售工作人员以及其她部门经理以为有必要与之订立竞业合同人员在离职时，人力资源部均应与其订立竞业合同，合同中必要由本人填明离职去向
竞业合同补偿金规定：部门经理以上级别补偿总额为 元；部门经理级别补偿总额为 元；主管级别人员补偿金额为 元；其她人员补偿金额为 元（待定）
对于辞职理由涉及升值、加薪、岗位调动等，由人力资源部出面与辞职工工面谈
员工辞职流程阐明C-11-04-002
环节
涉及部门
环节阐明
员工
员工提出提前解除劳动合同申请，填写员工辞职申请表
各部门经理
部门经理及时与员工面谈，理解与否有解决问题方案，并填写员工辞职申请表面谈记录
各部门
如果辞职工工接受提出问题解决方案，则依照协商解决方案安排员工工作和生活，并取消辞职申请
环节
涉及部门
环节阐明
各部门
如果辞职工工不接受提出问题解决方案，则将员工辞职申请表在规定期间内提交人力资源部
人力资源部劳动用工管理员
接受部门提交员工辞职申请表，并整顿员工辞职申请表
人力资源部经理
人力资源部人事主管
与辞职工工面谈，从人事政策角度与员工面谈并从中理解问题，有否解决方案
人力资源部经理
如果员工接受该方案，则告知有关部门，依照协商解决方案安排员工工作和生活，并取消辞职申请
人力资源部经理
如果员工不接受该方案，人力资源部经理签批员工辞职申请表
人力资源部经理
依照级别鉴定与否需要总经理签字