这可能是最全的4A求职指南…（金三银四求职季，值得收藏）.pdf

文档介绍：这可能是最全的 4A 求职指南…（金三银四求职季，值得收藏）

为什么我投的简历没反应？刚毕业的小菜鸟 4A 要不
要？…求职旺季，小编采访了 TBWA 的人事总监，请
她来回答 4A 用人的流程与标准，希望各位求职者能
顺利达到 Offer！
金三银四，求职旺季又来啦！
无论你是想进广告公司的门外汉、
还是今年毕业的应届小鲜肉、
或是刚入行一年半载的广告小白、跳槽成魔的广告狂人，
都请你记住，千万不要在求职时对 HR 做以下这些事：
这样的简历，HR 看到是要奔溃的……
所以，求职时的正确打开方式是什么呢？
小编采访了 TBWA 的人事总监 Wanda Wang,
请她来回答 4A 用人的流程与标准，希望各位求职者能顺利拿到 Offer！
· 关于挖人
小编：您会通过哪些渠道、方法挖到人才呢？
Wanda：主要有 3 种渠道。
第一种是通过官微、官博、广告行业的相关网站发布招聘信息。第二种是通过猎
头；
第三种是通过内部推荐。因为广告圈比较小，人员的流动率比较高，同事自己的
关系网络比较广，所以大多数情况下内部推荐更能招到适合的人才。
小贴士 01：如何获得内部推荐的机会？认识在 4A 工作的小伙伴是最好不过啦！
如果没有呢？——现在这么多大大都有公开的社交账号，快去约约约吧！
小编：请问能否为我们介绍 4A 招聘的基本流程？
Wanda：第一步是确定招聘职位数和职位空缺（Headcount）。我们会根据公司业
务的规模和客户的需求来制定整一年的雇佣计划。一般老员工离职会有职位空缺
（需要 replacement）、有新业务进来也会要招聘。每个职位都会由 Global 批复
和确认。
第二步是收集简历。我们首先会通过内部人才库收集简历，人才库里的人员可能
之前在我们公司或者在其他 4A 工作过的精英，但他们那时由于某些原因离开了。
这时我们会看看他们的工作经历与目前空缺职位的要求是否匹配，先从这里寻找
合适人才。之后我们会从猎头和其他渠道搜集简历。一般我们筛选简历的优先顺
序是内部简历库＞猎头简历&邮件简历。
第三步就是筛选简历，进行人员调查，邀约面试。面试时 HR 主要考核候选人的
性