文档介绍：培训管理员工作岗位阐明书
职位名称
培训管理员
岗位编码
JLHR-003
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述（重要工作职责）
负责限度
依重要顺序列出每项职责
全责/某些/协助
1、负责公司培训需求调查，拟订年度培训筹划并组织实行；
全责
2、组织编写培训教材，负责新进员工岗前培训和考核；
全责
3、收集整顿各类培训信息，组织开展分层分类培训；
全责
4、依照各部门规定，协助各部门经理开展员工晋升培训；
协助
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本记录和分析；
全责
6、收集整顿员工职称评估信息政策，统一组织关于员工办理有关手续；
全责
7、负责办理新进大中专毕业生落户手续；
全责
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；
全责
9、协助车间组织开展新员工岗位技能培训工作；
协助
10、部门主管或公司领导交办其他工作。
全责
 
 
沟通关系

公司各部室

海峡人才、外部培训机构
任职资格规定
（参照）
学历与专业
本科以上学历，人力资源有关专业
工作经验、知识
有二年以上人力资源管理经验
技能/能力
纯熟运用办公软件，口才佳，有一定文字组织能力，沟通能力强
其她规定
具备良好团队协作精神
任职人签字直接上级签字人力资源部经理签字
 
 
招聘管理员工作岗位阐明书
 
职位名称
招聘管理员
岗位编码
JLHR-004
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
编制时间
5月
修改时间
10月
职位描述（重要工作职责）
负责限度
依重要顺序列出每项职责
全责/某些/协助
1、依照公司用人需求，拟订人员招聘筹划；
全责
2、负责招聘信息发布和更新工作；
全责
3、负责应聘资料收集和筛选；
全责
4、组织安排面试，笔试工